勞動(dòng)爭(zhēng)議案例中，辭退糾紛占了很大的比重。雖然，目前司法解釋規(guī)定辭退官司適用“舉證倒置”的歸責(zé)原則，即由用人單位承擔(dān)辭退是否成立的舉證責(zé)任，但是，因?yàn)閯趧?dòng)者不熟悉法律，缺乏訴訟經(jīng)驗(yàn)和技巧而敗訴的案例卻比比皆是。劉光福律師提醒勞動(dòng)者在辭退糾紛中應(yīng)注意下列事項(xiàng)：

    一、 在時(shí)效內(nèi)提起仲裁和訴訟。

     對(duì)于企業(yè)違法辭退職工的行為不服的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》“仲裁前置”和“60天申訴時(shí)效”的規(guī)定處理。實(shí)踐中，不少勞動(dòng)者未經(jīng)仲裁直接向法院起訴，或者等過(guò)了時(shí)效后再討說(shuō)法，這些情況司法機(jī)關(guān)將不進(jìn)行實(shí)體審理，直接駁回勞動(dòng)者的起訴。

    辭退官司屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道被辭退后的60天內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)向企業(yè)所在地法院起訴。只有這樣，才能夠得到法律保護(hù)。

    二、 正確確定訴訟主體。

    辭退官司中，另一方當(dāng)事人為企業(yè)一方。但是，像一些存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙重勞動(dòng)關(guān)系、用人單位分立合并或者勞務(wù)外派關(guān)系等復(fù)雜情況的，究竟要以哪一個(gè)企業(yè)作為被告？勞動(dòng)者往往對(duì)此感到茫然，實(shí)踐中也經(jīng)常出現(xiàn)“告錯(cuò)人”的情形。

    一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以作出辭退行為的企業(yè)為被告。如果與該單位存在的不是勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)為被告，同時(shí)列辭退的單位為第三人。

    三、 提供案件的關(guān)鍵證據(jù)。

    很多人以為辭退官司中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，這類案件中關(guān)于勞動(dòng)者存在違法違紀(jì)行為，以及達(dá)到辭退的條件等主要舉證義務(wù)由用人單位承擔(dān)，但勞動(dòng)者仍負(fù)有舉證責(zé)任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)就是辭退解雇證明，和本人工資數(shù)額證明。如果勞動(dòng)者不能舉證自己被辭退，將會(huì)因?yàn)樵V訟缺乏事實(shí)根據(jù)而導(dǎo)致敗訴；如果不能舉證工資水平，則無(wú)法得到合理的賠償。

    實(shí)踐中，一些用人單位為規(guī)避賠償義務(wù)，故意不出具任何辭退、解雇的證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法證明被辭退的事實(shí)而被駁回，甚至起訴條件不符合連立案都成問(wèn)題。因此，勞動(dòng)者務(wù)必要求用人單位出具書(shū)面辭退證明，以便于進(jìn)行訴訟時(shí)有根有據(jù)。此外，平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保留工資存折、工資清單、工資條等，以利于法院認(rèn)定賠償?shù)幕鶖?shù)。

    四、依法確定請(qǐng)求金額。

    辭退官司中，一些被無(wú)辜辭退的勞動(dòng)者喜歡不切實(shí)際、漫天要價(jià)要求賠償，這是不可取的。打官司應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，否則提出的訴訟請(qǐng)求不僅不會(huì)得到支持，還必須多支付出一筆仲裁訴訟費(fèi)用。目前，有關(guān)用人單位違法違約解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，一般是按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》這兩個(gè)辦法處理，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿一年賠償一個(gè)月工資）和賠償損失。

    用人單位的辭退不成立時(shí)，勞動(dòng)者既可以選擇繼續(xù)履行原合同，要求支付爭(zhēng)議期間的工資；也可以選擇解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償。那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得怎樣的賠償才合理呢？由于法律還沒(méi)有很詳盡、明細(xì)的規(guī)定，筆者認(rèn)為：作為被辭退的一般勞動(dòng)者，除了可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還可適當(dāng)要求支付仲裁訴訟期間或者剩下勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資收入損失；作為工會(huì)工作人員或者“三期”內(nèi)女職工，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還可要求剩下勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資收入等賠償。此外，如果勞動(dòng)合同另有約定違約金的，勞動(dòng)者還可以要求違約賠償金。總之，在確定賠償金額問(wèn)題上一定要合理，盡量做到有事實(shí)和法律依據(jù)，這樣才比較容易達(dá)到目的。

    五、 堅(jiān)持實(shí)事求是。

    并非所有的辭退都可以獲得賠償，勞動(dòng)者要了解自己是否屬于用人單位可以無(wú)償辭退的情形之一，以免浪費(fèi)時(shí)間精力。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，因勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)違章、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、被追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。如果確實(shí)屬于上述情形，勞動(dòng)者就沒(méi)有打官司的必要了，避免最后得不償失。建議勞動(dòng)者在打官司之前，一定要學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》，了解掌握勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)者既要有較強(qiáng)的自我維權(quán)意識(shí)，又要實(shí)事求是，對(duì)用人單位合法的辭退應(yīng)當(dāng)服從，不能為了出一口氣而濫用訴權(quán)。