開心guoguo來信咨詢： 

    我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動合同），并且公司招我的時候承諾的工資是1500，轉(zhuǎn)正之后2000，但是簽試用期合同時公司強行將工資降至1300，并未給我交社保。試用期于2004年2月4日結(jié)束后，公司并未與我簽訂勞動合同，但我仍在公司上班。 

    我想離開這家公司，請問我能否要求公司補償我的社保，及超過試用時間的工資該如何結(jié)算，我應(yīng)該怎樣要求我的權(quán)利，并向哪些部門要求幫助？ 

    勞動法苑閻付克律師回復(fù)： 

    開心guoguo，你好， 

    首先感謝你對我們的信任。由于你陳述的事實過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復(fù)。 

    1、關(guān)于合同約定 

    試用期合同也是勞動合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”規(guī)定，當(dāng)承諾的工資與簽合同時的工資不一致時，你可以有權(quán)拒絕簽訂，任何一方不得強迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關(guān)于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。 

    2、關(guān)于社保問題 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！薄督K省勞動合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假?！蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動合同，與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定有義務(wù)為你繳納社會保險。社會保險是國家在勞動者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補償?shù)闹贫龋萌藛挝缓蛣趧诱弑仨氁婪▍⒓由鐣ｋU，繳納社會保險費，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。 

    3、關(guān)于勞動合同 

    根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限?！?nbsp;勞動合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動關(guān)系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動合同，據(jù)此合同你享有勞動者的一切權(quán)利。 

    4、關(guān)于工資報酬 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！薄督K省勞動合同條例》第二十四條“勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確定；(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。”等有關(guān)規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動了，你就享有本單位同工種同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。 

    5、如何主張權(quán)利 

    根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十五條“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系……?！钡谌龡l“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：…… (五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的。”第三十八條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金：……(三)勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的；”等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你簽訂書面勞動合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會保險，你不僅有權(quán)利隨時通知企業(yè)解除勞動合同，你還有權(quán)利獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。 

    6、關(guān)于應(yīng)當(dāng)向哪個部門主張權(quán)利 

    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?nbsp;《江蘇省勞動合同條例》第五十五條“勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)先向企業(yè)提出申請調(diào)解解決，也可以直接向勞動關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。（完）