按照有關(guān)規(guī)定，員工在工作期間，除了國家規(guī)定的公休假日外，還可以享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、帶薪休假等5個(gè)假期，年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假和喪假等國家規(guī)定的假期分別計(jì)算。其中，產(chǎn)假、婚假和喪假是明文規(guī)定的，對(duì)于所有的員工來說，不管在什么單位，都可以享受。不過，有些假期，如探親假或帶薪休假等，對(duì)國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、國有企業(yè)或事業(yè)單位中工作的員工有詳細(xì)的明文規(guī)定，而對(duì)企業(yè)沒有詳細(xì)的條款，只是建議在條件允許的情況下參照?qǐng)?zhí)行，由此在實(shí)際操作中，各種各樣的休假制度也就靈活多樣，有的很難得到保證。

　　帶薪休假——坎坷不平征程路

　　早在1992年，本市就推出了“關(guān)于企業(yè)職工年休假制度的規(guī)定”，滬府辦發(fā)（92）15號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天；工齡15-25年，休假10天；工齡滿25年以上，休假14天，員工按規(guī)定享受的年休假，原則上一次用完，不得跨年度使用?！鼻疤釛l件是各企業(yè)在確保完成工作和生產(chǎn)任務(wù)，不增加人員編制的前提下，可以安排職工的年休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工年休假。

　　1994年，帶薪休假在《勞動(dòng)法》中明文規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！?/P>

　　由于帶薪休假在企業(yè)中缺乏細(xì)化規(guī)定而留下大片空白。目前滬上企業(yè)明確將帶薪休假作為公司福利制度固定下來的，絕大多數(shù)是外資企業(yè)和國有企業(yè)，而許多民營企業(yè)尚未建立明確的員工帶薪休假制度。

　　據(jù)新華網(wǎng)調(diào)查，去年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62％。近幾年來，寶山、浦東新區(qū)等區(qū)政府對(duì)公務(wù)員帶薪休假作出了硬性規(guī)定。如機(jī)關(guān)部門干部輪休率必須達(dá)到90％以上，并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線；寶山區(qū)規(guī)定：享受年休假制度的公務(wù)員休假期間，工資福利待遇不變，并給予一定數(shù)額的年休假補(bǔ)貼。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，上海公務(wù)員帶薪年休假的日期與企業(yè)的有所區(qū)別，分別為工作年限5年到15年期間的，每年休假10天；15年到25年的，每年休假15天；25年以上的，每年休假20天。假期里包括雙休日和各級(jí)組織按規(guī)定組織實(shí)施的外出旅游和休假（不含國家法定節(jié)日）。另外，年休假不能跨年度積累使用，原則上采取一次休完的辦法。

　　假期“薪”情

　　產(chǎn)假期間的工資，一般為當(dāng)月員工繳納的社保金基數(shù)，若累計(jì)繳納社保金還不足一年或繳費(fèi)基數(shù)低于去年全市平均工資的，為去年全市的月平均工資。

　　婚假、喪假、探親假和年休假的工資，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。若簽訂的集體合同高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　若用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　一般的企業(yè)，人事部的工作人員會(huì)在一個(gè)年度中發(fā)給你一張累計(jì)休假的單子。但實(shí)際上，由于工作繁忙或其他各種原因，員工并不能享受休假。為此，有的單位會(huì)把休假的天數(shù)折算成現(xiàn)金，每天100元補(bǔ)貼給員工。

　　婚假——喜鬧之余“巧”安排

　　符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。出去度蜜月或者回老家辦喜酒的新婚夫婦們，不妨合計(jì)合計(jì)，為了把旅程安排的輕松些，可以把婚期放在五。一、十。一或春節(jié)期間，婚假和公休假期累加起來休假，延長出去逗留的時(shí)間。

　　探親假——部分員工可享受

　　關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

　　產(chǎn)假——晚育丈夫也可享受護(hù)理假

　　婦女一般的產(chǎn)假為90天。若是單胎難產(chǎn)，產(chǎn)假為105天，多胞胎每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；若是懷孕3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假30天；若是懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

　　符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假、晚育護(hù)理假期間，享受產(chǎn)假同等待遇。

　　有些婦女，產(chǎn)假期滿后，若確實(shí)有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。不享受哺乳假或哺乳假滿后在嬰兒一周歲內(nèi)每班照顧授乳，每班2次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的，可延長授乳假，延長時(shí)間最多不超過6個(gè)月。

　　喪假——外地員工增設(shè)路程假

　　若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。

　　若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。