因抽煙被公司炒了“魷魚” 單位解雇員工還
2006-08-25 00:00
廚師小何抽煙被領(lǐng)導(dǎo)撞見，隨即被單位按“家規(guī)”給炒了“魷魚”。小何不服，上訴至勞動爭議仲裁委員會，要求維護(hù)自己的權(quán)益。最終，小何的訴求得到了本市勞動仲裁部門的支持。原因是單位的這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證。
庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小何是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當(dāng)。同時另規(guī)定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費。小何表示在工作區(qū)域吸煙是事實確有過錯，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。
本案的焦點是員工確有過錯，如何進(jìn)行處理？該公司未能提供處理這件事的書面依據(jù)。仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認(rèn)單位處理該事件的依據(jù)。但公司一直拖到證據(jù)提交期限過后也未提供，只是提供了關(guān)于餐費補(bǔ)貼的規(guī)定。仲裁委認(rèn)為：小何承認(rèn)在工作區(qū)域吸煙是過錯行為，但該行為是否如企業(yè)所說的達(dá)到了解除勞動合同的嚴(yán)重程度，且公司也未提供解除勞動合同的處理依據(jù)，因此公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
裁決結(jié)果公司支付小何提前通知期一個月的工資，另按規(guī)定，解除合同時員工“工作滿六個月不滿一年的，以一年為計算單位”支付其一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（中國水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請注明出處）
庭審中公司辯稱：《員工手則》中對本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小何是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對其作出解除勞動合同的處罰并無不當(dāng)。同時另規(guī)定，工作不滿一個月的，將扣除200元伙食費。小何表示在工作區(qū)域吸煙是事實確有過錯，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但是否達(dá)到解除合同的程度，企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付提前通知期一個月的工資及歸還押金200元。
本案的焦點是員工確有過錯，如何進(jìn)行處理？該公司未能提供處理這件事的書面依據(jù)。仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認(rèn)單位處理該事件的依據(jù)。但公司一直拖到證據(jù)提交期限過后也未提供，只是提供了關(guān)于餐費補(bǔ)貼的規(guī)定。仲裁委認(rèn)為：小何承認(rèn)在工作區(qū)域吸煙是過錯行為，但該行為是否如企業(yè)所說的達(dá)到了解除勞動合同的嚴(yán)重程度，且公司也未提供解除勞動合同的處理依據(jù)，因此公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
裁決結(jié)果公司支付小何提前通知期一個月的工資，另按規(guī)定，解除合同時員工“工作滿六個月不滿一年的，以一年為計算單位”支付其一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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