“熱死人”雇主要承擔(dān)責(zé)任嗎？
日前，河南省南陽(yáng)市中級(jí)人民法院作出終審判決，雇主應(yīng)對(duì)雇員中暑死亡承擔(dān)30％的責(zé)任，判令其賠償死者親屬14780元。
河南省唐河縣許某在湖北省仙桃市開(kāi)了一家饃店，2004年3月，許某將同村村民杜某帶到仙桃賣饃。2004年7月28日下午，天氣異常炎熱，杜某賣饃時(shí)突然倒地昏迷，次日凌晨因中暑導(dǎo)致多器官功能衰竭而在醫(yī)院死亡。
2005年11月21日，唐河縣法院作出一審判決。法院認(rèn)為，杜某為許某賣饃，許某免費(fèi)提供食宿，并以賣饃差價(jià)作為杜某的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已形成了事實(shí)上的雇用合同關(guān)系。杜某在雇用活動(dòng)中中暑身亡，許某作為雇主應(yīng)承擔(dān)30％的責(zé)任。
許某不服一審判決，上訴至南陽(yáng)市中級(jí)人民法院。日前，南陽(yáng)市中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。審理此案的法官在事后表示，當(dāng)前，正值盛夏高溫，容易出現(xiàn)職業(yè)中暑甚至“熱死人”的事故。衛(wèi)生部與勞動(dòng)和社會(huì)保障部聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)病目錄》，將“中暑”列為因物理因素所致的職業(yè)病。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，雇員在從事雇用活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。受害人有重大過(guò)失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。
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