對年齡設(shè)限是一種用工歧視
目前，在多家人力資源市場上，很多招聘單位將用工年齡鎖定在35歲以下。由于競爭壓力越來越大，原來的40歲以上人員求職困難，逐漸演變成了35歲以上人員求職困難，求職難人員的年齡開始逐漸走低。這種狀況并非個(gè)案，全國很多大中城市都或多或少存在這種情況。
《中華人民共和國勞動法》第三條明文規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！睋?jù)此條法律來理解，對勞動者無端設(shè)置不合理的年齡限制，很明顯是一種不合法的行為，是一種用工歧視，它侵害了勞動者的權(quán)益，破壞了就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境。
為什么一些企業(yè)還有恃無恐地公然對年齡設(shè)限呢？有些企業(yè)稱看重年輕人的朝氣和創(chuàng)新能力，而有些企業(yè)則較為誠實(shí)，坦承勞動力市場供過于求。應(yīng)該說，供過于求的就業(yè)壓力確實(shí)使得一些企業(yè)有了較大的選擇余地，但是，并不能因此就可以任意踐踏法律，企業(yè)對年齡設(shè)限，也是一種歧視，它直接剝奪了“超限”勞動者的勞動權(quán)。
35歲至50歲，本應(yīng)是勞動者的黃金時(shí)期。對這個(gè)年齡段的勞動者設(shè)限，一方面反映出某些企業(yè)的法律意識、社會責(zé)任感淡薄，另一方面也顯示出這些企業(yè)的短視。在我國，除極個(gè)別的行業(yè)企業(yè)屬于高新產(chǎn)業(yè)，需要較快的知識更新和較高的創(chuàng)新能力，絕大部分企業(yè)所需要的人才應(yīng)該是以經(jīng)驗(yàn)型為主。而這正是35歲至50歲這個(gè)年齡段的勞動者的優(yōu)勢所在。經(jīng)過若干年的工作，他們已經(jīng)積累了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人際資源，正可以為企業(yè)所利用。
就業(yè)環(huán)境不景氣，壓力大，催生了這種對年齡設(shè)限的用工怪現(xiàn)象。對此，工會組織、政府相關(guān)部門和法律的齊抓共管才是有效的治理方法，任何一方缺席，都難以徹底解決這種就業(yè)歧視的問題。而對于勞動者，也要轉(zhuǎn)變觀念，擺脫一勞永逸的學(xué)習(xí)觀，及時(shí)學(xué)習(xí)，不斷充電，更新知識，適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，才能始終處于有利的位置。
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