員工為獲得準假，用小刀劃傷自己的手臂。公司認為員工此舉構成暴力威脅，遂以嚴重違反勞動紀律為由，將員工辭退。員工的行為是過激？還是違紀？公司以此為由開除員工有沒有法律依據(jù)？記者昨日獲悉，東莞市中級人民法院經審理認為，該名員工的行為確實不理智，但不構成違紀，公司需為開除她的行為支付賠償金。

　　為獲準假　

　　員工以刀自殘張×鈺在東莞市長某金屬制品有限公司工作，任職財務兼翻譯。去年8月11日上午8時30分，她因名譽權糾紛  案件作為原告需出庭訴訟，遂向公司總經理請假。然而，總經理以財務室人手不足為由，堅決不準假，雙方便發(fā)生爭執(zhí)。張×鈺一氣之下跑到公司的茶水間拿了一把水果刀，然后回到總經理辦公室。當著總經理的面，她將水果刀在自己的手臂上劃了兩下，血馬上滲了出?？偨浝硪姞?，仍然不答應張的要求，并隨即報警。張×鈺無奈，坐在地上痛哭起來?？紤]了片刻，她最終還是決定離開崗位，前往法庭參加庭審。當日，長某金屬公司便解雇張×鈺。解雇書稱，張×鈺未按規(guī)定提出休假申請，就擅自外出。而且，在公司未準假的前提下，她還對公司負責人施以暴力、威脅。由于張的行為嚴重違反了勞動紀律，所以公司決定對其作出開除決定，并于當日解雇。張×鈺對解雇書的內容表示不同意，但她在清算工資之后，還是離開了公司。隨后，她向東莞市勞動爭議仲裁橫瀝分庭申請勞動仲裁。去年11月7日，張的申訴請求遭到駁回后，她又向東莞市人民法院提起民事訴訟。

　　輕易解雇　

　　公司賠付重金一審法院受理該案后認為，張×鈺劃傷自己的只是很小部分，與長某金屬制品有限公司和派出所所稱的情形不相符，不構成“暴力威脅”、或“自殘威脅”。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位才可以解雇勞動者，而張×鈺的請假事件無論如何也達不到“嚴重”程度。由于長某公司沒有證據(jù)證明張×鈺還有其他可以解雇的情形，因此該公司解雇張×鈺的依據(jù)不足，應向張支付賠償金。據(jù)了解，張×鈺離職前12個月的平均工資為4805.4元，而且她在長某公司已經干了四年。因此，長某金屬公司應向張×鈺支付經濟補償金4805.4元/月工資×4=19221.6元，額外經濟補償金19221.6元×50%=9610.8元，代通知金4805.4元，共計33637.8元。一審結束后，長某公司不服判決結果，又以張的行為構成嚴重違紀為由，向東莞市中級人民法院提起上訴。員工為請假，刀傷自己，到底算不算嚴重違紀？二審法院最終判決維持原判。但在出具審理意見時，主審法官提出，在企業(yè)倡導人性化管理的時代，公司在正常運作的前提下，可以適當?shù)乜紤]員工的合理請假請求。長某公司在員工有正常理由的前提下仍不予準假，確實不妥。而張×鈺為獲準假，竟然傷害自己，其行為雖然不能算是嚴重違紀，但也極不理智。