勞動部門認(rèn)為大學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)該有工資
大學(xué)生實(shí)習(xí)要工資引發(fā)爭議
勞動部門認(rèn)為實(shí)習(xí)生也是“勞動者”，應(yīng)該有工資。
大學(xué)生實(shí)習(xí)該要工資嗎？近日在杭州某企業(yè)實(shí)習(xí)的浙江大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生張某，在實(shí)習(xí)了一個多月后沒有拿到一分錢工資，為解決吃飯和住宿問題，他向企業(yè)討要實(shí)習(xí)工資，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。省勞動保障有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在回答記者詢問時認(rèn)為：《勞動法》規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，實(shí)習(xí)生也是“勞動者”，應(yīng)該享有包括“取得勞動報酬”等法律規(guī)定權(quán)利，他們應(yīng)該有工資。
大學(xué)生：要工資是合理的
記者采訪中發(fā)現(xiàn)，社會上像張某這樣實(shí)習(xí)討要工資的大學(xué)生還挺多。很多大學(xué)生都認(rèn)為自己在實(shí)習(xí)期間付出了勞動，或多或少為公司創(chuàng)造了效益，工資不在于多少，但獲得工資卻是理所當(dāng)然。
他們同時也表示，現(xiàn)在在實(shí)習(xí)崗位求大于供的現(xiàn)實(shí)面前，他們?nèi)绻麤]有實(shí)習(xí)工資，也只能忍氣吞聲。為了將來能留下來，他們一般不會前去討要，唯一能做的，就是在崗位上好好表現(xiàn)。
企業(yè)：用實(shí)習(xí)生存在風(fēng)險
杭州某計(jì)算機(jī)公司每年都會招收實(shí)習(xí)生，其負(fù)責(zé)人認(rèn)為，現(xiàn)在要找實(shí)習(xí)崗位的大學(xué)生很多，公司能為他們提供各種軟硬件條件已經(jīng)不錯了，基本上不會給工資。他認(rèn)為，現(xiàn)在很多實(shí)習(xí)生只具有理論知識，動手能力差，一定程度上來說不僅不能給公司創(chuàng)造利潤，還要占用公司有限的資源，因此公司使用實(shí)習(xí)生存在很大的風(fēng)險。
記者了解到，相當(dāng)一部分企業(yè)的心態(tài)和想法與該公司類似。
律師： 最好事先簽協(xié)議
雖然有勞動部門人士認(rèn)為實(shí)習(xí)生也是“勞動者”，應(yīng)該享有“取得勞動報酬”、“接受職業(yè)技能培訓(xùn)”及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。但記者還了解到，也有法律部門人士認(rèn)為，實(shí)習(xí)就是實(shí)習(xí)，否則就是打工，兩者性質(zhì)完全不同，只有打工才有工資一說。為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協(xié)議，這樣一來，到實(shí)習(xí)結(jié)束雙方也不會產(chǎn)生任何爭議。
記者了解到，部分管理比較規(guī)范的企業(yè)，則有專門針對實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資或者實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期間依靠這些補(bǔ)貼，學(xué)生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據(jù)工作業(yè)績給實(shí)習(xí)生發(fā)放一定數(shù)額的獎金。
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