實習生打車不報銷? 莫名被開能否獲賠?
出場專家：樓凌宇
律師、藍白律師事務所合伙人、藍白勞動網(wǎng)爭議處理中心副主任
實習生打車為啥不報銷
讀者于女士來信表示：我是一名做客服的實習生，和許多無事可干的實習生相反，我有很多工作要做。我做的事與正式員工沒有差別，甚至一些雜亂的小事都是我去做的。我覺得公司有意壓榨我，幾乎天天都要加班。我想問一下，實習生有基本的補貼嗎？加班是否需要支付加班費呢？而且因為業(yè)務關系，我經(jīng)常在外面跑，有時也要打車，可是連個報銷或是補貼都沒有，畢竟這都是我在為單位工作的時候?qū)嶋H發(fā)生的費用呀，我覺得很不公平。
專家解答：實習是指在校學生到用人單位的工作崗位上參與實踐工作的過程，其目的是實踐學習，達到理論聯(lián)系實際和更好地學習科學文化知識。與單位建立的是一般的民事雇用關系，而非勞動關系，實習期間的補貼看你與單位的約定，建議與用人單位按公平的原則協(xié)商解決。而實習期間與用人單位建立的是民事關系，并不享受工資，你的實習期間的補貼應由你與單位協(xié)商決定，法律并無規(guī)定單位必須給付，所以即使不給，用人單位也不違法。建議你以后在進行實習前，最好能與用人單位訂立實習協(xié)議，約定實習時間和實習補貼，這樣自己的權利就有保障了。
出場專家：智聯(lián)招聘勞動法顧問
莫名被開除 是否能賠償？
讀者何先生來信問：我是一名技術工人，是通過與人力中介公司簽合同轉(zhuǎn)發(fā)工資到公司上班，但是我后來莫名其妙地被開除了。我被開除后，介紹我的中介公司，以及后來和我發(fā)生事實用工協(xié)議的公司，都以我違約為由不給我清算工資，請問他們的做法是否合法，我該怎么才能維護自己的正當權益。
專家解答：從你的描述來看，你之前的用工形式屬于勞務派遣。也就是說，你是由甲公司（人力資源中介機構）招聘后，被派到乙公司工作的。這種情況下，通常你和甲公司簽勞動合同，甲公司負責工資的發(fā)放、為你們購買基本的社會保險和住房公積金。用工期間突然開除你，公司的做法欠妥，而辭退你之后還不進行必要的經(jīng)濟補償就更不妥。現(xiàn)在的焦點在于：如果你違約，甲乙兩個公司都不給你經(jīng)濟補償?shù)脑?，應該說得過去；如果你沒有違約，按照國家《勞動法》及其他相關法律，他們應該給你進行一定數(shù)量的經(jīng)濟補償；如果不補償，你可以到勞動爭議和勞動監(jiān)察部門尋求幫助。
合同沒到期辭職算違約？
讀者王先生來信問：您好！請問：我大學畢業(yè)后所在單位給我解決了進京戶口，我當時與單位簽訂了5年的勞動合同，其中規(guī)定如果我違約，違約金按照一年一萬元來計算，請問2008年1月1日后若違約我須支付違約金嗎？
專家解答：你和公司簽訂的勞動合同中明確規(guī)定了違約金如何賠償?shù)膯栴}，而且如果2008年1月1日你的合同還沒有到期，你辭職應該算是違約，違約就要向?qū)Ψ竭M行經(jīng)濟賠償，這是你的義務；如果你的合同明年1月1日到期，合同滿了后辭職，你的行為不能算違約，自然不用對公司進行違約金的經(jīng)濟賠償。
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