單位未辦社保造成損失可索賠
最高人民法院14日舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了最高人民法院出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的情況。這個(gè)司法解釋于2010年9月14日施行。
單位未辦社保
造成損失可起訴索賠
最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工說，“就社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭議而言，這是一個(gè)在審判實(shí)踐中爭議較大的問題。司法解釋規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理?！?/FONT>
索要加班費(fèi)
單位有證據(jù)不提供須擔(dān)責(zé)
司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
就加付賠償金引發(fā)的爭議而言，勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或者終止勞動(dòng)合同未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。
但由于立法技術(shù)的原因，對人民法院是否受理加付賠償金案件卻未規(guī)定。為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
發(fā)生勞動(dòng)爭議
被掛靠單位列為訴訟當(dāng)事人
司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個(gè)人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個(gè)人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。
企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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