我國產(chǎn)業(yè)領軍人才匱乏 將繼續(xù)深化工資制改革
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，很多人小時候的理想是三個選擇：科學家、工程師和老師。但現(xiàn)在完全不是這樣。中科院的調(diào)查顯示，科學家的排名很落后。這又折射出我國人才領域的哪些弊端呢？
在今天上午舉辦的首屆中國人才發(fā)展論壇上，上海公共行政與人力資源研究所名譽所長沈榮華舉了一個例子，讓大家隨即陷入了討論?！爸锌圃簩?122名中小學生的調(diào)查，說以后想做什么職業(yè)，結果科學家的排到第5名以后，而排在第一名的是公務員”。這與上個世紀七八十年代時的想法已經(jīng)炯然不同，當科學家已經(jīng)不再是年少的夢想了。
與此同時，人力資源和社會保障部部長尹蔚民最新發(fā)布的一組數(shù)據(jù)更是引起了憂慮：目前，我國在電子信息產(chǎn)業(yè)中，技師、高級技師占技術工人比例為3.2%，而發(fā)達國家一般在20—40%之間。我國在世界海洋專家數(shù)據(jù)庫登記的專家不足100人，不到全球總量的1%。在裝備制造業(yè)中，我國科研人員占從業(yè)人員的比例是1.26%,而美國卻是我國人員比例的5倍。
沈榮華說，現(xiàn)在科學家人才隊伍總體穩(wěn)定，但是職業(yè)的忠誠危機依然存在：“他們的福利待遇并不高，包括社會地位，科學家沒有形成社會上最受敬仰的人，相反行政化、官本位的趨勢在我國越演越烈。”
目前，我國在產(chǎn)業(yè)領軍人才、高層次技術專家和高技能人才方面嚴重匱乏，我國市場配置人才的基礎性作用還沒有充分發(fā)揮。人保部部長尹蔚民強調(diào)，將繼續(xù)深化工資制度改革，探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配形式。
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