一直受民眾關(guān)注的《工資條例》仍然難產(chǎn)。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基昨天下午在人保部二季度新聞發(fā)布會上回答《第一財經(jīng)日報》記者提問時表示，《工資條例》仍在研究和論證中，還沒有具體出臺時間。

　　難產(chǎn)與博弈《工資條例》

　　由國務(wù)院牽頭，人力資源和社會保障部負責起草，財政部與全國總工會等多部門參與起草。據(jù)本報記者了解，《工資條例》從開始擬定到現(xiàn)在，已經(jīng)進入第五個年頭。

　　2009年初，人保部有官員曾表示，《工資條例》草案已經(jīng)成型，正在聽取各方面意見。2010年7月，本報曾從一位參與《工資條例》制定的專家處獲得草案，并被告知年內(nèi)肯定出臺。但到目前為止，《工資條例》仍然沒有出臺。

　　尹成基昨日表示，人保部正在加快研究、論證和推進，使這個條例更加符合實際，更加可操作，使廣大職工和用人單位都能夠接受。

　　本報記者從多位參與起草的專家處獲悉，《工資條例》難產(chǎn)，根本原因在于其背后的利益博弈。

　　目前阻礙《工資條例》出臺的爭議較多，其中較為關(guān)鍵的是壟斷行業(yè)工資管理和工資集體協(xié)商推進兩大塊。根據(jù)記者獲得的《工資條例》草案，“壟斷企業(yè)漲工資需要人力資源和社會保障部、財政部、國資委等部門審批”。類似條款都給部門之間的協(xié)調(diào)與合作提出了要求。

　　而全國總工會一位官員向本報記者透露，《工資條例》草案中給全國總工會增加了不少參與工資管理的權(quán)力，因而引起了相關(guān)部門的不同意見。

　　另一個收入分配改革領(lǐng)域的重要方案——由國家發(fā)改委擬定的收入分配改革方案同樣處于難產(chǎn)狀態(tài)。這引發(fā)了一些憂慮，收入分配制度改革看起來阻力重重，中央在“十二五”規(guī)劃中關(guān)于居民收入與GDP同步增長的計劃能否落到實處？

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，今年上半年GDP同比增長9.6%，而全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實際增長僅7.6%。“十二五”開局之年的頭半年，城鎮(zhèn)居民收入就跑輸了GDP。

　　發(fā)改委早已確定“提低、擴中、限高”的收入分配改革大方向。從全國來看，今年上半年低收入群體的收入增長幅度較為明顯。首先是上半年農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入實際增長了13.7%，其次是全國范圍內(nèi)最低工資的持續(xù)增長。

　　根據(jù)人保部昨天下午公布的數(shù)據(jù)，繼去年席卷全國的最低工資增長潮之后，今年上半年全國共有北京、天津、山西等18個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準。月最低工資標準最高的深圳市已達到1320元，小時最低工資標準最高的北京13元。全國共有13個省份發(fā)布了2011年度工資指導線，基準線多在15%以上。

　　提速與阻力

　　事業(yè)單位分類改革由于牽扯巨大群體的利益，一直被認為是塊難啃的硬骨頭。尹成基昨日表示，事業(yè)單位分類改革中的兩項重要配套制度——事業(yè)單位績效工資改革與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革都在加速推進中。

　　績效工資改革方面，義務(wù)教育階段教師的績效工資改革已經(jīng)在去年全部落實到位。同時，基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員績效工資改革方案已經(jīng)完成，正在落實當中。其他事業(yè)單位的績效工資改革也在按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的16字方針進行。

　　中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文告訴本報記者，根據(jù)他調(diào)研的情況，2009年初開始在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市進行的養(yǎng)老保險改革試點進展頗不理想，一度陷入停滯。

　　尹成基昨日介紹，人保部正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算，進一步完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度試點方案。他透露，為了使試點工作能夠更好地推進，使這個制度更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點，人保部將制定和出臺配套的政策，如職業(yè)年金的辦法。

　　至于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的方向，尹成基表示，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度要能夠體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位的特點，便于人員在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動。

　　尹成基透露，80%以上中央部門和近三分之一的地方基本完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作。目前人保部正在研究起草《關(guān)于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》，并調(diào)查處理部分地區(qū)事業(yè)單位公開招聘違規(guī)問題。下一步，人保部將開展事業(yè)單位進人情況大檢查，啟動事業(yè)單位職員制度試點工作，加快事業(yè)單位人事制度改革工作的進展。