2011年，中國提出分類推進事業(yè)單位改革，國務院出臺一系列相關文件，事業(yè)單位改革取得初步成效。新的一年，事業(yè)單位改革將有哪些新舉措？還將邁出怎樣的新步伐？改革將給事業(yè)單位帶來哪些新氣象？

　　全面實行公開招聘

　　人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業(yè)單位聘用制度2011年在全國基本實現(xiàn)全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理辦法。

　　人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，事業(yè)單位與其工作人員應建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位、骨干人員可長期聘用，以保持隊伍的相對穩(wěn)定。

　　王曉初同時表示，今年事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，應全面實行公開招聘。

　　擴大實施績效工資

　　按照部署，事業(yè)單位績效工資分三步實施：第一步在義務教育學校實施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施，第三步在其他事業(yè)單位實施。

　　尹蔚民表示，今年我國將鞏固義務教育學校實施績效工資成果，做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作。

　　按照要求，事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，一般按月發(fā)放；獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

　　加快社保制度改革

　　人力資源社會保障部近日下發(fā)通知，要求進一步完善事業(yè)單位及其工作人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險政策，建立起獨立于單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保障體系。

　　這一通知同時要求，要加快社會保險制度改革，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點省市，要在確保社會穩(wěn)定的前提下，以事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革為基礎，開展計發(fā)辦法測算論證和試行職業(yè)年金的準備工作，抓緊擬定試點方案，報國務院審定后適時啟動試點工作。

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　　我國事業(yè)單位工作人員超3000萬

　　事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)發(fā)展的基礎和骨干力量。

　　據(jù)了解，目前全國事業(yè)單位共有126萬個，擁有工作人員超過3000萬人，其中專業(yè)技術人員約占事業(yè)單位人員總數(shù)的67%。

　　按照分類推進事業(yè)單位改革的意見，我國將對現(xiàn)有事業(yè)單位進行清理規(guī)范，對未按規(guī)定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷；對布局結(jié)構(gòu)不合理、設置過于分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

　　在清理規(guī)范基礎上，按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務3個類別：對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。