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證書被扣不退還 沒有工資反賠錢

2012-04-01 00:00

  在醫(yī)院做了7個(gè)月的護(hù)士后,郭小姐向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,醫(yī)院以沒有提前30天遞交書面辭職報(bào)告為由,讓她交納1000元違約金,否則就不歸還她被扣壓的畢業(yè)證書。郭小姐的表姐聽說此事后,替妹妹向職工服務(wù)熱線12351求助。前天,其表姐告訴記者,郭小姐已拿回畢業(yè)證和工資。

  職工:未提前通知辭職 不交錢不給證書

  去年8月,剛畢業(yè)的郭小姐被某民營(yíng)醫(yī)院招聘為護(hù)士。入職后不久,醫(yī)院就與她簽訂了勞動(dòng)合同,并為其繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  郭小姐工作的這家民營(yíng)醫(yī)院護(hù)士少,趕上病人多時(shí)就忙得不可開交,人手實(shí)在不夠時(shí),她還要白班接著夜班上。

  遠(yuǎn)在河南的父母聽說后很心疼,就托親戚在當(dāng)?shù)蒯t(yī)院給她找了份工作。經(jīng)了解,郭小姐覺得到老家的醫(yī)院工作比在這家醫(yī)院工作更適合自己。于是, 3月1日,她向護(hù)士長(zhǎng)提出了辭職。對(duì)方告訴她:“辭職可以,但必須提前30天遞交書面辭職報(bào)告。”

  河南老家那邊的工作已經(jīng)定下來了,需要盡快入職,根本等不了一個(gè)月。郭小姐很著急,就對(duì)護(hù)士長(zhǎng)說:“我現(xiàn)在還有近3000元的工資和獎(jiǎng)金沒發(fā),這些錢我不要了,你們把我的學(xué)歷證書還給我就行?!?/FONT>

  護(hù)士長(zhǎng)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)完此事后對(duì)郭小姐說:“領(lǐng)導(dǎo)研究過了,你那近3000元的工資和獎(jiǎng)金還不夠彌補(bǔ)給醫(yī)院造成的損失呢。你要想馬上離開醫(yī)院就必須繳納1000元違約金,否則工資、獎(jiǎng)金、學(xué)歷證書都不能給你?!?/FONT>

  沒有學(xué)歷證書回老家也上不了班,郭小姐蒙了,便找到在北京打工的表姐哭訴。3月5日,表姐撥打職工服務(wù)熱線12351求助。

  工會(huì)律師告訴她們,醫(yī)院扣壓郭小姐的學(xué)歷證書、強(qiáng)收違約金是違法行為,扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金也是錯(cuò)誤的。

  如果醫(yī)院認(rèn)為郭小姐辭職時(shí)沒有提前30天遞交辭職報(bào)告而給其造成了損失,醫(yī)院可向當(dāng)?shù)刂俨貌块T申請(qǐng)仲裁,要求職工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。期間,就自己的損失情況,醫(yī)院負(fù)有舉證責(zé)任。郭小姐是否需要支付賠償以仲裁最終裁決為準(zhǔn)。

  第二天,表姐與郭小姐一起找到醫(yī)院,開始護(hù)士長(zhǎng)還堅(jiān)持認(rèn)為收取違約金是合理的。當(dāng)表姐將工會(huì)律師的建議告訴對(duì)方時(shí),她不再堅(jiān)持。最后,醫(yī)院方面答應(yīng)研究一下再做決定。

  3月27日中午,郭小姐的表姐告訴記者,郭小姐已從醫(yī)院拿回被扣壓的學(xué)歷證書,還領(lǐng)到了1500元工資,目前已離開北京,到河南老家的醫(yī)院上班了。

  律師:扣證書違法在先 再辭職無須告知

  針對(duì)郭小姐辭職引發(fā)的這起勞動(dòng)糾紛,記者昨天采訪了律師周先生。

  周先生介紹,《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!边@就是說,職工辭職未提前30天書 面通知單位,屬于違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定,若是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中郭小姐突然辭職系違 法行為,好在她沒有當(dāng)即離開,亦未給單位造成損失,否則醫(yī)院可以要求她賠償。

  周先生說,無論職工辭職是否合法,單位都不能因此向職工收取違約金。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形外,禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。由此來看,醫(yī)院向郭小姐收取1000元違約金的做法是違法的。

  另外,本案中,郭小姐去年8月到這家民營(yíng)醫(yī)院入職時(shí),單位扣壓了她的??坪捅究茖W(xué)歷證書,我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位不得扣壓勞動(dòng)者的相關(guān)證件,所以這時(shí)醫(yī)院已違法在先。如果郭小姐以此為由解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。


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