“男女平等”鼓勵(lì)父親多休假

　　在“慷慨”之余，瑞典的產(chǎn)假制度還顯露著“男女平等”的理念。在瑞典人看來(lái)，帶孩子不是母親一個(gè)人的事情，父親也必須承擔(dān)同樣的責(zé)任。瑞典語(yǔ)中還由此出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)表示“父親休產(chǎn)假”的單詞——Pappaledig。

　　自上世紀(jì)90年代起，瑞典政府便規(guī)定，在父母領(lǐng)取產(chǎn)假補(bǔ)貼的480天中，父親必須休夠60天假，否則不能領(lǐng)取補(bǔ)貼。

　　另外，為鼓勵(lì)父親多休產(chǎn)假，瑞典社會(huì)保障部門(mén)還專(zhuān)門(mén)設(shè)立了“平等獎(jiǎng)金”。在休夠“法定”的60天產(chǎn)假后，父親每多休30天產(chǎn)假，可多領(lǐng)取3000瑞典克朗（2847元人民幣）的“平等獎(jiǎng)金”。如果父親和母親在休產(chǎn)假上做到“完全平等”，即每人休假240天，這對(duì)父母就可領(lǐng)取13500瑞典克朗（12814元人民幣）的頂級(jí)獎(jiǎng)金。

　　據(jù)韋斯特格倫介紹，自瑞典出臺(tái)要求父親休產(chǎn)假的規(guī)定以來(lái)，斯堪迪亞銀行一直對(duì)休產(chǎn)假的員工給予額外補(bǔ)貼。

　　他說(shuō)，員工們需要意識(shí)到，人的一生不僅包括工作，也包括私人生活，人們應(yīng)該處理好這二者的關(guān)系。休產(chǎn)假，則正好為員工們提供了一個(gè)在工作與私人生活之間“保持平衡”的好機(jī)會(huì)?！澳腥藗儜?yīng)該明白，休產(chǎn)假也有他們的一份，”韋斯特格倫表示，“這種做法應(yīng)當(dāng)受到鼓勵(lì)。”

　　在這位父親看來(lái)，為員工休產(chǎn)假提供的額外福利也是企業(yè)吸引人才、保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。

　　去年夏天，韋斯特格倫的第二個(gè)孩子降生，他毫不猶豫地再次投身產(chǎn)假?！拔沂枪镜念I(lǐng)導(dǎo)層成員之一，我認(rèn)為，讓大家看到我‘帶頭’休產(chǎn)假是很重要的。”

　　用高稅收為“慷慨”埋單

　　在瑞典街頭，時(shí)?？梢钥吹较耥f斯特格倫一樣的“超級(jí)奶爸”。他們推著嬰兒車(chē)，裝著奶瓶，帶孩子曬太陽(yáng)，逛公園，也在洗手間里笨手笨腳地為孩子換尿布。不過(guò)，一旦寶寶心情不好，放聲大哭，便成了最考驗(yàn)“奶爸”們的時(shí)候。

　　記者就曾在斯德哥爾摩地鐵中遇到這樣的情景：一旁是嬰兒車(chē)中哭個(gè)不停的孩子，一旁是滿(mǎn)臉慈愛(ài)看著寶寶，卻束手無(wú)策，不知如何哄寶寶開(kāi)心的光頭爸爸。結(jié)果，孩子很能哭，爸爸也很能忍，“僵局”就這樣持續(xù)了3站，直到一位老太太熱心地哄好了寶寶。而爸爸只有站在一邊，滿(mǎn)臉愧疚，不斷地重復(fù)著“謝謝”。

　　瑞典慷慨的產(chǎn)假制度可以被看做是瑞典整個(gè)高福利社會(huì)保障體系的一個(gè)縮影。不過(guò)，這種高福利制度的背后必定需要高稅收的支撐。瑞典人每月工資中約四成用來(lái)交稅，企業(yè)或政府機(jī)構(gòu)也要為員工交納相當(dāng)高比例的稅金。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，“高稅收、高福利”已成為幾代瑞典人引以為傲的招牌。不過(guò)，以產(chǎn)假補(bǔ)貼為代表的高福利與高稅收制度往往會(huì)阻礙資本的流動(dòng)性，拖累國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為高福利模式走進(jìn)死胡同的隱患。瑞典工商業(yè)研究學(xué)會(huì)教授馬格努斯·亨里克松和安德烈亞斯·貝里在今年年初出版的一本書(shū)中指出，上世紀(jì)60年代初到90年代初是瑞典高福利社會(huì)模式最顯著的時(shí)期，但同時(shí)也是瑞典經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)緩慢的一個(gè)階段。

　　因此，瑞典自上世紀(jì)90年代以來(lái)便逐步對(duì)高稅收、高福利的社會(huì)模式進(jìn)行改革，產(chǎn)假等福利也受到一定程度的削弱，主要體現(xiàn)在這些福利開(kāi)始與收入掛鉤，打破了以前“靠生孩子、領(lǐng)補(bǔ)貼賺錢(qián)”的神話(huà)。

　　如今，瑞典人已經(jīng)清晰地意識(shí)到，要想享受高福利，必須先為社會(huì)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。記者 劉一楠

　　全球父母親產(chǎn)假知多少

　　英國(guó)：產(chǎn)婦可以享有12個(gè)月產(chǎn)假，但女方生下孩子6個(gè)月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個(gè)月產(chǎn)假留給丈夫。丈夫不僅能休6個(gè)月產(chǎn)假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。

　　德國(guó)：嬰兒的父親和母親有12個(gè)月帶薪假期。若申請(qǐng)者是母親，父親還可以申請(qǐng)額外兩個(gè)月的產(chǎn)假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。

　　挪威：父母親可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來(lái)工資的80%，這些全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。其中，父親必休的育兒假為12周。政府規(guī)定，母親的產(chǎn)假可以轉(zhuǎn)給父親，但父親的產(chǎn)假不能轉(zhuǎn)給母親，這為的是讓父親也承擔(dān)育嬰責(zé)任。

　　芬蘭：該國(guó)政府對(duì)產(chǎn)假期的規(guī)定為39個(gè)星期，在這近10個(gè)月的時(shí)間里，產(chǎn)婦可以安心在家哺育嬰兒，并拿到80%的薪水。

　　加拿大：產(chǎn)婦可享受37個(gè)星期的產(chǎn)假。

　　意大利：產(chǎn)婦擁有時(shí)長(zhǎng)為半年的假期。

　　澳大利亞：女性的產(chǎn)假是18個(gè)星期，育嬰假同樣為18個(gè)星期。

　　奧地利：婦女產(chǎn)假為20個(gè)星期。

　　智利：政府規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間為18個(gè)星期。

　　日本：女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當(dāng)延長(zhǎng)。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規(guī)定，男性必須在家休滿(mǎn)40天帶薪產(chǎn)假，并且返回工作崗位時(shí)，必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務(wù)的過(guò)程一五一十地記錄下來(lái)。

　　美國(guó)：世界頭號(hào)經(jīng)濟(jì)大國(guó)對(duì)產(chǎn)婦略顯“吝嗇”。該國(guó)1993年實(shí)施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產(chǎn)假各為12周，但這個(gè)假期還附設(shè)了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國(guó)有超過(guò)半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。不過(guò)，美國(guó)各州的相關(guān)法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。