報對比各國加班費法規(guī) 美國為工資的1.5倍 法國多給10%或50% 印尼最高付4倍

　　我國加班工資倍數(shù)超歐美

　　剛剛過去的“雙節(jié)”8天長假雖然讓不少上班族徹底放松了一回，但也有人不得不堅守工作崗位。節(jié)假日加班能領到多少加班費，便成了節(jié)后的熱門話題。

　　我國勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　本報記者對比國外對加班費的規(guī)定發(fā)現(xiàn)，我國的加班工資倍數(shù)超過了勞動者權益保障制度較完善的歐美發(fā)達國家以及鄰國日韓。

　　然而勞動學專家同時指出，我國雖然對加班的工資倍數(shù)是明確的，但是法規(guī)政策沒有具體解釋所應該參照的工資基數(shù)，要當心一些企業(yè)可能會在工資基數(shù)上做文章，加班工資甚至會低于正常工資。

　　中國

　　我國《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　美國

　　雇主欠加班費需承擔刑事責任

　　法晚記者今晨從美國勞工部了解到，勞工部對公民假期加班應得的報酬有明確規(guī)定：管理和專業(yè)領域工作的員工，在一星期工作超過40個小時后，有資格向雇主領取工資1.5倍的加班費。加班費必須以工資的形式支付，不能以實物或倒休的方式替代。

　　但對加班費的具體實施，各個州的勞工部門又有各自的規(guī)定。比如在加利福尼亞州，雇員一天工作12小時以上，超過這個時間工作雇主需支付一般工資的雙倍。

　　不過有趣的是，勞工部法規(guī)又同時要求雇主不能用一次性支付報酬的方式來代替加班費。比如某職工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，該報酬不算做加班費。

　　對于不按法規(guī)給予加班費的雇主，勞工部制定了一套辦法，保障勞動者的權利。如：雇員可在法院對雇主提出訴訟，勝訴后則得到補還欠薪、約定賠償、律師費、訴訟費賠償；雇員也可選擇向勞工部或州勞工部門要求救助，勞工部門可代替雇員發(fā)起訴訟，要求雇主雙倍賠償欠薪，惡意違法者則需承擔刑事責任。與很多國家做法不同，在美國，勞工部可直接執(zhí)法。

　　英國

　　捍衛(wèi)勞工權益工會最賣力

　　英國的做法與德國相似，勞動法中沒有具體規(guī)定加班費怎么發(fā)，是支付加班工資還是另補給假期，均由勞資雙方商議而定。勞動者一旦跟雇主發(fā)生勞資方面的糾紛，也可求助于工會，工會則會積極通過談判、聯(lián)名上書、甚至是聯(lián)合罷工的方式來捍衛(wèi)勞工的權益。

　　在英國，工會的影響力也很大。英國是工會的發(fā)源地，到目前為止，已經(jīng)有超過300年的歷史。據(jù)《全球華語廣播網(wǎng)》英國觀察員侯穎介紹，英國工會往往會做出最大努力來關心上班人群的權益，它會呼吁要求雇主改善職工的工作環(huán)境，甚至連細節(jié)都能照顧到。

　　而在安全生產(chǎn)方面，通過法律授權，工會也建立了4萬多名工會安全監(jiān)督檢查員隊伍，他們都配有自己的專門標識，深入企業(yè)和職工，檢查工作的安全條件，排查事故隱患等。

　　日本

　　員工加班公司必須付加班費

　　日本對加班費的發(fā)放有嚴格的法律規(guī)定。根據(jù)日本厚生勞動省的規(guī)定，員工只要加班，公司就必須付給加班費。

　　勞動法規(guī)定，加班費按正常時薪（月薪÷月工作時數(shù)）計，依據(jù)加班時段的不同，加給時薪25%~50%以上不等的加班費。對每月加班時數(shù)超過60小時者，加給50%以上的加班費。

　　對于勞工的工作時長，法規(guī)也做出了具體要求：每天以8小時、每周以40小時為限。連續(xù)工作時長達6小時者，應給予45分鐘以上的休息時間；達8小時者，則給予1小時以上的休息時間。勞工每周應至少有1天的休假日，或連續(xù)4周內(nèi)應有4日以上的休假日。

　　其他國家規(guī)定

　　希臘：每周工作40至43個小時，加薪50%；從第44個小時開始，加薪150%

　　西班牙：最高每天工作9小時，每周工作40個小時，超過40小時平均加薪率為18%或另補休假時間，具體可通過勞資協(xié)議而定

　　印尼：勞動者超過規(guī)定工作時長，雇方需付1.5~4倍不等的加班費

　　印度：每人每天一般工作8小時，每周最高48小時；加班付雙薪，每季度加班不得超過50小時

　　法國

　　一周工作超44小時多付50%工資

　　在法國，不僅勞工部對勞工的加班費發(fā)放有明確規(guī)定，還有專門的勞工司法機構(gòu)，對雇主給勞工發(fā)加班費的落實情況進行有效的監(jiān)督。按法國勞工部有關加班費的規(guī)定，對一周工作35至43個小時之間的雇員，加給工資10%的加班費、或是另補時間休假；一周工作超過44個小時的，則需付給工資50%的加班費。

　　此外，勞動者一方一般會有自己精通勞動法規(guī)和社會保障法規(guī)的談判代表，如各個工會組織的勞動法和社會保障法專家。勞動者如果受到什么不公平待遇了，都可找工會組織出頭幫助協(xié)調(diào)、解決。

　　在法國，勞資雙方的糾紛仲裁案非常多，全國每年大約高達20萬件。工會除了處理日常案子外，還經(jīng)常派“巡視員”到企業(yè)進行調(diào)查，了解勞資糾紛，就地解決問題；并對勞資雙方提供法律咨詢。工會在法國的影響力非常大，其在勞資雙方尤其是在企業(yè)老板心目中，有很高的信任度和權威性，從而使案件仲裁的結(jié)果往往能得到較好的執(zhí)行。

　　不過，最后的仲裁權仍然在法院。當事人對工會的仲裁不服時，可上訴到復議法庭，直至最高行政法院。

　　德國

　　不具體規(guī)定加班費勞資雙方商量著辦

　　德國的勞動法中明文規(guī)定，禁止員工在周日、假日以及夜晚工作，但包括醫(yī)生、警察、護士、金屬工業(yè)和貨運業(yè)等行業(yè)不受此限。不過，這個規(guī)定并不意味著雇主必須支付額外加班費。

　　對于加班給予的補償費，勞動法沒有規(guī)定具體的發(fā)放辦法，而是交由勞資雙方內(nèi)部自行商議，支付加班工資或是另給時間補假。德國有所謂的“勞資自治”，是德國社會保險制度的一大特色，即由代表受雇者的工會和雇主聯(lián)合會自行商議工資和津貼。

　　不過，大部分行業(yè)的雇主都自覺地給雇員支付加班工資。而且，節(jié)假日和晚班加班的工資還可以享受免稅的待遇。

　　專家觀點

　　我國應具體明確加班工資基數(shù)

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南今天上午接受法晚記者采訪時解讀稱，以十一“黃金周”8天假期為例，其中有4天是法定休假日、4天是休息日，按照我國《勞動法》的規(guī)定，如果8天都值班的話，就相當于工作了20天。

　　國人常用“節(jié)假日加班拿三倍工資”來進行“自我勉勵”，但是到底是什么工資的三倍，卻不甚明了。蘇海南指出，目前的問題正是，加班的工資倍數(shù)是明確的，但是法規(guī)政策沒有具體解釋所應該參照的工資基數(shù)。

　　蘇海南表示，各地主要有兩種做法，一種是以工資總額的一定百分比作為基數(shù)，比如工資總額的60%。不能把全部月工資作為基數(shù)的原因是，一個人的月工資里面本來就已經(jīng)包含加班工資、獎金，而加班工資和超額勞動報酬不能再作為基數(shù)。另一種則是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準來確定，不少企業(yè)將基數(shù)確定為基本工資。

　　蘇海南指出，客觀講，我國現(xiàn)在的加班工資倍數(shù)標準高于不少國家。但問題是，這些國家的基本工資占月工資總額的比重較高，一般在50%以上，而中國很多企業(yè)的基本工資僅占月工資總額的30%甚至更低。

　　蘇海南指出，確實有一個日工資基數(shù)的計算公式——月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天?！肮绞怯?，但是由于目前國家以及各地在工資基數(shù)如何確定上并沒有統(tǒng)一的標準，有些企業(yè)可能會打擦邊球，通過混淆工資基數(shù)來變相壓低加班工資，甚至會低于正常工資或最低工資標準?！碧K海南說。

　　蘇海南建議，首先要保證勞動者加班得到加班工資，其基數(shù)起碼不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，有合同約定標準的按約定標準定基數(shù)。另外，法規(guī)上也可以逐步修訂完善，比如在具體明確加班工資基數(shù)的同時，研究調(diào)整現(xiàn)行標準，使法規(guī)真正得到全面的貫徹落實。