華新水泥股份有限公司工會主席 周家明

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們、朋友們：

　　華新第一份社會責任報告問世是所有華新人的驕傲。過去的一年，工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，積極履行責任，為保障員工權(quán)益，提升公司社會形象作出了自己的貢獻。

　　一、切實保障員工經(jīng)濟權(quán)益

　　保障員工經(jīng)濟權(quán)益是工會最重要的社會責任之一。

　　公司的持續(xù)健康發(fā)展是員工經(jīng)濟權(quán)益的最好保障。隨著新建分子公司的增加，華新每年新增數(shù)百個就業(yè)機會。工會積極推動員工工資收入逐年增長，由2000年人平14000左右，提高到2007年25000多元。公司對2004年以前退休的職工實行企業(yè)補貼，企業(yè)每年支付650萬元。在生活福利上，實行職工成本價購房，建立了住房公積金制度，按企業(yè)和個人各8%的比例繳納住房公積金。在工會的推動下，公司每年拿出100萬元，堅持對困難職工補助救濟。

　　二、切實保障員工職業(yè)健康

　　華新非常重視員工健康，全面實施員工定期健康檢查制度和員工休療養(yǎng)制度。我們牢固樹立“以人為本、健康至上”的理念，遵循“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，針對水泥生產(chǎn)涉及職業(yè)危害種類多的特點，高度重視并著力開展員工職業(yè)健康監(jiān)護和作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測工作，堅持“防護”和“治理”結(jié)合，健全和完善員工職業(yè)健康檔案管理，積極創(chuàng)造有利于員工健康的工作環(huán)境和勞動條件。每年還組織大批員工赴海南、西安、廈門、香港等地休養(yǎng)。

　　我們高度重視基層和一線員工的健康，盡管我們應(yīng)用世界上最先進的生產(chǎn)工藝，減少污染，減少排放，從根本上鏟除了職業(yè)病發(fā)生的土壤，我們還是本著對員工高度負責的態(tài)度，堅持每年在所屬分、子公司開展例行身體檢查，十多年來，公司沒有發(fā)現(xiàn)一例職業(yè)病病例。

　　為提升公司職業(yè)健康管理水平，公司按照GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系標準，建立了華新職業(yè)健康安全管理體系，并通過了職業(yè)健康安全管理體系認證。目前，公司所屬的黃石分公司、陽新公司、武穴公司、襄樊公司、恩施公司、昭通公司、赤壁公司、武漢公司共9個單位也先后建立了職業(yè)健康安全管理體系，通過了職業(yè)健康安全管理體系認證。計劃2008年內(nèi)，華新90%的分公司將通過該體系認證。

　　公司引進戰(zhàn)略投資伙伴Holcim有關(guān)OH&S的先進理念和管理方法，并結(jié)合公司實際，組織編印了《員工職業(yè)健康安全手冊》10000本，發(fā)放到每一位員工手上。

　　三、切實做好員工勞動保護

　　我們歷來重視員工勞動保護，自1995年開始，就嚴格實行全員勞動合同制的用工制度。對全員在冊職工（包括長期頂崗臨時工）全部簽訂了固定期或不固定期勞動合同，解除勞動合同，由行政提出，工會監(jiān)督，認定事實再簽署意見。公司還成立了勞動爭議調(diào)解委員會，發(fā)生爭議及時調(diào)查、調(diào)解。目前還沒有發(fā)生因解除勞動合同而引發(fā)重大的糾紛。對女職工，實行特別保護，簽訂《女職工權(quán)益保護專項合同》，對女職工“四期”的工資待遇、工作時間、婦科檢查、女工保護用品等方面作出明確規(guī)定。

　　我們積極督促公司行政為全體職工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險，按規(guī)定足額繳納各種社會保險費，僅養(yǎng)老保險一項，每年繳納2000萬元以上。對工傷人員全部進入工傷保險，看病隨報隨銷；對工亡人員全面落實國家規(guī)定的各種待遇。在為職工辦理基本醫(yī)療保險的同時，還辦理了大病醫(yī)療保險，對享受勞保的職工家屬實行40%的醫(yī)療費報銷。每年投入1000多萬元用于治理環(huán)境、改善勞動條件；職工勞保用品資金及時到位，按時發(fā)放勞保用品；工會還成立了勞動保護監(jiān)督檢查委員會，監(jiān)督行政勞動保護工作。

　　四、切實做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

　　公司高度重視安全生產(chǎn)，工會積極配合公司安全生產(chǎn)委員會做好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，專門成立了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查委員會，組建了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查“三級網(wǎng)絡(luò)”。做到了“凡事有人負責、凡事有章可循，凡事有人監(jiān)督”。公司工會還鼓勵各基層工會開展各項安全保障活動，如襄樊公司開展了女工安全愛心結(jié)對活動，這些活動提高了員工的防范意識，減少了事故的發(fā)生。2007年，工會還督促行政投入資金2000多萬元，整改安全隱患534項，整改率達95.3%。有力的維護了員工的生命安全。

　　五、全力推進和諧企業(yè)建設(shè)

　　工會在保障員工權(quán)益的同時，還加強了與員工的溝通，通過職工代表大會等各種形式，保障了員工的知情權(quán)，通過溝通，促進了社區(qū)的和諧、企業(yè)的和諧。

　　為全力推進和諧企業(yè)建設(shè)，華新成立了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會制定了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實施細則，組建和完善了“工會安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查委員會”和“勞動爭議調(diào)解委員會”及“勞動法律監(jiān)督委員會”等組織。華新05年被評為全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)，湖北省勞動關(guān)系和諧企業(yè)，07年被評為黃石市勞動關(guān)系和諧企業(yè)。這些榮譽凝聚著社會各界對華新的信任與厚愛、支持和理解。

　　我們清醒地看到工作中還有諸多不足，黨和政府、上級工會、社會各界和廣大員工對我們的工作有著很高的期待。我們將繼續(xù)落實以人為本、以員工為本的宗旨，保障員工權(quán)益，履行好自己的責任。同時期望各級領(lǐng)導(dǎo)、社會各界和各界朋友一如既往的關(guān)愛和支持我們的工作。

　　謝謝大家！