《意見》明確進(jìn)一步建立健全工資分配激勵(lì)機(jī)制。

(一)實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度。崗位劃分明確的企業(yè)，應(yīng)大力實(shí)行崗位績(jī)效工資制，按照崗位勞動(dòng)差別和實(shí)際貢獻(xiàn)拉開分配差距。企業(yè)內(nèi)部取消人員身份界限，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能上能下，以崗定薪，崗變薪變。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將平均發(fā)放的工資性補(bǔ)貼納入崗位績(jī)效工資，工資整體水平較高的企業(yè)，績(jī)效工資比重原則上不低于60%。試行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的地區(qū)，企業(yè)可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門發(fā)布的價(jià)位信息，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和各類人員的工資收入水平。企業(yè)工資支付的具體標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)，做到能增能減。

(二)建立科技人員工資分配激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)科技人員主要實(shí)行按崗位、任務(wù)以及技術(shù)成果確定報(bào)酬的分配辦法。崗位工資按照科技人員的技術(shù)職務(wù)以及在技術(shù)項(xiàng)目中承擔(dān)的任務(wù)、作用確定，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)差距應(yīng)適當(dāng)拉大。對(duì)職務(wù)科技成果完成人以及成果轉(zhuǎn)化主要貢獻(xiàn)人的主要獎(jiǎng)勵(lì)措施有：1.可以從實(shí)施科技成果的新增留利中提取一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)外開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的，可從所得凈收入中提取不低于20%的部分用于獎(jiǎng)勵(lì)。其中，對(duì)科技成果主要完成人和科技成果轉(zhuǎn)化的主要貢獻(xiàn)人的獎(jiǎng)勵(lì)，可不少于獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%。3.科技成果實(shí)施轉(zhuǎn)化或與他人合作實(shí)施轉(zhuǎn)化的，企業(yè)可在項(xiàng)目成功投產(chǎn)后連續(xù)3～5年內(nèi)，從實(shí)施該科技成果的凈收入中提取不低于5%的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.股份制企業(yè)可依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，將在科技成果研究開發(fā)和實(shí)施轉(zhuǎn)化中有重要貢獻(xiàn)人員的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，折為股份或出資比例，持股人依據(jù)所持股份或出資比例分享收益。5.在部分國(guó)有高新技術(shù)企業(yè)試行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法。企業(yè)可從近年國(guó)有凈資產(chǎn)增值部分中劃出不超過30%比例作為股份，獎(jiǎng)勵(lì)給有突出貢獻(xiàn)的科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員。

(三)銷售人員實(shí)行工資與銷售收入、貨款回籠掛鉤的分配辦法。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的要求，確定銷售人員的目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的管理辦法；根據(jù)目標(biāo)任務(wù)以及難易程度，參照銷售網(wǎng)點(diǎn)所在地的職工工資水平或相同職位人員的市場(chǎng)價(jià)位，制定銷售收入工資含量包干辦法，其實(shí)際收入應(yīng)按照實(shí)際銷售回籠貨款考核兌現(xiàn)；也可采取按銷售收入和實(shí)際回籠貨款一定比例提成辦法確定其工資收入。對(duì)在產(chǎn)品銷售、承攬項(xiàng)目以及開發(fā)市場(chǎng)等方面有突出貢獻(xiàn)的人員，企業(yè)還可制定專門的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

(四)繼續(xù)開展經(jīng)營(yíng)管理者年薪制試點(diǎn)。年薪制試點(diǎn)工作應(yīng)按照皖政(1999)22號(hào)、皖發(fā)(2000)5號(hào)文件精神加以改進(jìn)完善。去年未試點(diǎn)的已具備條件的大型企業(yè)今年應(yīng)積極申請(qǐng)加入試點(diǎn)；經(jīng)營(yíng)者年薪收入同企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤，逐步做到按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，要把經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展密切聯(lián)系起來。除試行經(jīng)營(yíng)者期股、期權(quán)辦法的企業(yè)外，其他試點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者均需按規(guī)定交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金；年薪考核指標(biāo)以國(guó)有資本保值增值為主，原則上依據(jù)試點(diǎn)單位上年實(shí)績(jī)確定。輔助考核指標(biāo)由企業(yè)確定。條件好的公司制企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可試行期股獎(jiǎng)勵(lì)辦法；在部分上市公司試行股票期權(quán)制度。

(五)改進(jìn)工資總量決定辦法，實(shí)行不同的工資調(diào)控辦法。法人治理結(jié)構(gòu)完善、經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換基本到位的國(guó)有大中型企業(yè)，均可實(shí)行按“兩低于”原則自主確定職工工資水平的調(diào)控辦法。其余國(guó)有企業(yè)繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤辦法。掛鉤的工資基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，按企業(yè)人均水平分別確定。具有壟斷或特許經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，其工資水平通過年度工資預(yù)算辦法加以核定，除國(guó)家另有規(guī)定外，這類企業(yè)工資增長(zhǎng)一般不得超過全省工資平均增長(zhǎng)幅度。其他各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)狀況，按照我省工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的要求合理安排職工工資水平。其中工會(huì)組織健全的企業(yè)可試行內(nèi)部工資集體協(xié)商辦法。

據(jù)悉，列為全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”試點(diǎn)的合肥、蚌埠、蕪湖、馬鞍山市，今年試行勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，明年在全部省轄市推行。同時(shí)，海螺集團(tuán)有限責(zé)任公司、巢東水泥集團(tuán)有限公司等8戶企業(yè)被列為首批深化工資分配制度改革重點(diǎn)聯(lián)系單位。