近日，《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（修訂草案修改稿征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)稿）在廣東人大網(wǎng)上向社會(huì)各界公開(kāi)征求意見(jiàn)。意見(jiàn)稿加大了對(duì)企業(yè)欠薪行為的處罰力度，還禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款、扣減工資，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　加大對(duì)欠薪的處罰力度

　　意見(jiàn)稿加大了對(duì)欠薪行為的處罰的力度，意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　發(fā)生欠薪的用人單位，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　無(wú)法律依據(jù)扣工資要挨罰

　　意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度如果規(guī)定了罰款內(nèi)容以及設(shè)置扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。

　　用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　欠薪逃匿將通過(guò)媒體曝光

　　老板走佬怎么辦？意見(jiàn)稿規(guī)定，用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)查處。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，將以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。

　　用人單位發(fā)生欠薪的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以采用電話、書(shū)面、張貼公告等方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以通過(guò)本地新聞媒體或者人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)門(mén)戶網(wǎng)站，公開(kāi)用人單位名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，并公告通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。