奮楫揚帆新時代，破浪篤行新征程。

　　近年來，全省工會全面貫徹落實黨的二十大精神，把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，樹立主動作為的“主場意識”，積極投身于發(fā)展數(shù)字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟的八閩大潮，涌現(xiàn)出一批獨具特色的“閩工”品牌，開創(chuàng)“以品牌助推高質量發(fā)展 以品牌見證工會時代巨變”的生動局面?！陡＝ㄈ請蟆烽_辟專欄，集中展示第二屆福建省工會改革創(chuàng)新“十佳成果”。

　　以“匠心”聚“匠才”?

　　——泉州市總工會打造技能人才“產、學、賽、評”一體化體系

　　以教興才，以產聚才，以賽練才。

　　技能人才和產業(yè)賽道雙向奔赴，才能更好地激活高質量發(fā)展動能。近年來，泉州市總工會傳承弘揚“晉江經驗”，積極探索“工會+學院+企業(yè)”的模式，加快產業(yè)工人技能培訓基地建設，構建起“產、學、賽、評”一體化技能人才成長體系，著力打造一支高素質、高技能民營企業(yè)產業(yè)工人大軍，跑出了培育知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍的“加速度”，讓崇尚技能、崇尚勞動、崇尚創(chuàng)新蔚然成風。

　　產教融合

　　構建多層次技能育才體系

　　泉州，漲海聲中萬國商，民營經濟發(fā)達、產業(yè)工人隊伍龐大。

　　為了持續(xù)壯大符合新質生產力發(fā)展要求的產業(yè)工人隊伍，泉州市總工會聚焦泉州支柱和特色產業(yè)，持續(xù)加快產業(yè)工人技能培訓基地建設，依托職業(yè)院校和園區(qū)（企業(yè)）實訓點，加強政策支持、加大資金投入、改善辦學條件、擴大培訓規(guī)模，助力培育民營企業(yè)技能人才。

　　同時，為優(yōu)化技能人才的空間布局，泉州市總工會立足區(qū)域內產業(yè)發(fā)展實際和用工需求，指導基地因地制宜、靈活設置學科專業(yè)，與職業(yè)院校和民營企業(yè)深度合作開設培訓專班，合力培育規(guī)模穩(wěn)定、結構合理的高素質技能人才隊伍。

　　三年來，泉州市總工會共投入近1000萬元，建成30家產業(yè)工人技能培訓基地，培訓民營企業(yè)職工33.6萬名，完成86個工種培訓鑒定工作，推動10萬人次實現(xiàn)技能等級晉升。此外，還有數(shù)千名產業(yè)工人，通過泉州市總工會在“求學圓夢”行動中搭建的“學歷+技能”提升平臺，實現(xiàn)職業(yè)生涯“多級跳”。

　　產賽融合

　　構建多元化技能競技體系

　　泉州市總工會通過競賽挖掘培養(yǎng)更多高技能人才，先后舉辦泉州市服裝行業(yè)、機器人電焊工等勞動和技能競賽，推動技能競賽和職業(yè)資格等級認證掛鉤，為優(yōu)秀的產業(yè)工人獲得國家職業(yè)資格證書開辟新通道。近年來已承辦近千場縣級以上各類競賽，累計帶動3000多家民營企業(yè)、10余萬名民營企業(yè)職工通過競賽提升技能水平，258人獲得各級“勞動模范”“五一勞動獎章”“金牌工人”等稱號，1246人實現(xiàn)崗位晉升，一大批能工巧匠脫穎而出。

　　產評融合

　　構建多樣化技能評價體系

　　泉州市總工會還深入貫徹落實市委“人才港灣計劃”和“涌泉行動”工作要求，進一步完善培訓、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的育人機制，將技能人才納入高層次人才管理體系，鼓勵民營企業(yè)積極探索建立與職工技能等級相掛鉤的薪酬制度，從制度上落實技能人才的相關待遇。

　　日前，首批50家民營企業(yè)獲得認定資質，4.29萬人參加技能人才評價，3.57萬人取得相應職業(yè)（工種）技能證書，751名一線技能人才被認定為泉州市高層次人才，近500名民營企業(yè)技能人才獲工程師職稱。

　　送教上門 百煉成鋼?

　　——三明市開展產業(yè)工人提素專項行動

　　近日，在永安的省軸承公司車間里，三明市總工會組織一批三明學院理論扎實、業(yè)務過硬的教師，到一線跟班作業(yè)，把現(xiàn)場培訓和實作演練結合起來，面對面解答職工問題，受到職工歡迎。

　　送教上門，讓實訓出實效。近年來，三明市總工會結合三明老工業(yè)基地實際，深入推進產業(yè)工人隊伍建設改革，深化產教融合、校企合作，在全市實施“送教上門”產業(yè)工人提素專項行動，將福建金牛水泥集團有限公司、福建兵工裝備有限公司等14家企業(yè)作為合作辦學培訓試點，與院校、企業(yè)制定“一企一方案”，開展“送教入園”“送教入企”產業(yè)工人提素專場培訓，促進產業(yè)工人技能素質提升。

　　聽心聲 解難題

　　下沉一線開展深入調研

　　2023年，三明市總工會組織開展“產改”工作滿意度調查，參加調查的3000多名產業(yè)工人中，有超過1000名受訪者希望接受“更高層次的技術技能培訓”，超過50%的職工期待加強技能培訓，該比例高于“更高的薪酬待遇”等選擇。

　　為此，三明市總工會在全市11個縣（市、區(qū)）范圍內企業(yè)開展21項專題內容培訓需求調查，走訪企業(yè)40家，收到培訓需求近4000人次。為有效回應職工對技能培訓的新期待，三明市總工會認真研究解決企業(yè)職工無法長時間脫產培訓、異地培訓成本大等實際問題，還將免費公益專場培訓送到企業(yè)中。

　　促聯(lián)動 聚合力

　　校企合作培育高素質產業(yè)工人

　　去年以來，三明市總工會加強與職業(yè)院校聯(lián)動，在深化“校企合作”“產教融合”上下功夫，與三明學院等5所院校簽訂培訓合作協(xié)議，從理論業(yè)務培訓、職工技能評價、職業(yè)技能競賽、新型學徒制推廣等方面探索拓展培訓內容，促進培訓項目與崗位建功有機結合，不斷增強技能培訓對企業(yè)和職工的吸引力和針對性。

　　如今，依托產業(yè)工人培訓基地（工匠學院）等平臺，結合院校師資優(yōu)勢，開展了技能培訓、技能競賽、新型學徒制培訓等合作，為提升職工綜合素質和職業(yè)技能提供了更多樣化的服務。

　　定菜單 送培訓

　　因企施策一企一方案

　　日前，在三明溪口工業(yè)園的一企業(yè)裝備工廠里，迎來了一位“機械識圖”培訓師傅，他來自三明技師學院，只見他帶著專業(yè)計量器具，為廠內50多名工友帶來機械識圖的現(xiàn)場培訓課。

　　2023年以來，三明市總工會開展企業(yè)點單、工會接單、“送教上門”訂單式培訓，著力解決職工工學矛盾和培訓供需矛盾，極大提高企業(yè)和職工參與積極性。目前，市總工會已聯(lián)合在全市機械制造、水泥、化工等重點產業(yè)企業(yè)中舉辦專場培訓100多場次，參與培訓職工近3600人次。送教上門活動得到了受訓企業(yè)和職工廣泛好評，職工們經過提素專場培訓，在理論、管理、實操技術等方面實現(xiàn)了新的提升。

　　同時，三明市總工會堅持線上線下相結合，深入企業(yè)推廣“八閩工匠學堂”“職工微課堂”“職工公益學堂”等素質提升新方式，拓展職工技能學習內容，助力推動全市產業(yè)工人技能形成體系實現(xiàn)優(yōu)化和完善。