全職引進集團公司副總法律顧問1名

協(xié)助集團總法律顧問做好法律事務工作，負責集團合規(guī)管理和法治建設(shè)，處理企業(yè)決策、經(jīng)營及管理中的法律事務和重大疑難法律糾紛，推進集團依法經(jīng)營、合規(guī)管理。負責審查重大經(jīng)營決策的合法合規(guī)性，參與企業(yè)章程等重大規(guī)章制度的制定和審核把關(guān)；參與企業(yè)新設(shè)、破產(chǎn)、投融資、擔保租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制、重組、公司上市、混合所有制改革、投資并購等重大經(jīng)濟活動和重大項目法律事務；做好法務專業(yè)人才隊伍建設(shè)、法治宣傳教育等工作。

按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、初試、潛力動機測試、復試、背景調(diào)查、體檢、會議研究決定、聘任和任職試用等11個環(huán)節(jié)，具體如下。

在集團外網(wǎng)和微信公眾號、省國資委網(wǎng)站等多個第三方高端人才服務公司發(fā)布高層次人才引進公告。

報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年10月31日止，節(jié)假日期間可正常報名。

報名須填寫《海螺集團公開引進高層次人才報名表》，提供身份證、學歷學位證書、任職文件、法律相關(guān)職業(yè)資格證書等相關(guān)證件和必要材料；近期免冠彩色照片。報名時須將上述材料掃描版發(fā)送至海螺集團人才引進專用郵箱：hljtrcyj@163.com，如通過資格審查進入初試，須在初試前提供報名材料原件。

對報名人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入初試的人員名單。資格審核貫穿引才工作全過程，若發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合引才資格條件，或存在弄虛作假等情形的，取消應聘資格。資格審查通過的，通知應聘人員參加初試，未通過的納入集團高層次人才儲備庫，不再通知報名人員。

采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，對通過資格審查人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力進行把關(guān)，并根據(jù)回答情況進行評分，取平均分作為初試成績。初試結(jié)束后，擇優(yōu)確定初試合格人員。

結(jié)合崗位能力素質(zhì)模型，借助專業(yè)測評公司資源，對初試合格人員開展發(fā)展?jié)摿?、發(fā)展動機等線上測試。

對初試合格人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、法務實踐和崗位適配度等進行把關(guān)。復試結(jié)束后，擇優(yōu)確定復試合格人員。

通過適當方式對復試合格人員開展背景調(diào)查，認真審核人選出生時間、政治面貌、學歷學位、履職經(jīng)歷等基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

組織背景調(diào)查對象前往蕪湖海螺醫(yī)院進行體檢，費用由海螺集團承擔。

結(jié)合背景調(diào)查意見，經(jīng)會議集體研究確定擬聘任人選，做好聘任手續(xù)辦理工作。

對錄用人選由集團公司聘任，辦理相關(guān)手續(xù)，做好崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書簽訂工作。

聘任人員試用期為6個月，任職試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職務的，予以正式任職；對不勝任的免去試任職務、解除勞動關(guān)系。

• 本次引才工作嚴格執(zhí)行組織人事紀律，堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督。

• 引才過程中因應聘人員電話、短信等通訊不暢導致無法收到通知或未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。

• 應聘人員在應聘過程中有弄虛作假行為的，取消應聘或錄用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視其情節(jié)輕重進行處理。

• 海螺集團有權(quán)根據(jù)報名情況，調(diào)整、取消或終止本次公開招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。