1月16日，中材水泥有限責任公司2012年工作會議在北京召開。2011年，中材水泥取得了成立8年最為突出的業(yè)績，主營業(yè)務收入完成年度目標的119%；利潤總額完成年度目標的235%；凈利潤完成年度目標的215%；歸屬于母公司的凈利潤完成年度目標的230%。

　　中材集團黨委常委、中材股份總裁李新華，中材股份副總裁、中材水泥董事長兼黨委書記隋玉民，中材股份水泥事業(yè)部部長邵曉陽，中材水泥總經(jīng)理滿高鵬，副總經(jīng)理樊佳磊、朱曉明、路同增、劉標，黨委副書記李俊，總會計師王巖，董事會秘書、總經(jīng)理助理李葦，總法律顧問史歷，副總工程師王軍梅，中材水泥派出機構、各所屬企業(yè)主要負責人、總部職能部室負責人等參加了會議。會議由隋玉民主持。

　　滿高鵬代表經(jīng)營班子做了題為《追求卓越，超越自我，成就中材水泥更大的價值》的工作報告，在工作報告中首先肯定了公司2011年在運營方面所取得的業(yè)績和豐碩成果，指出了公司在戰(zhàn)略發(fā)展方面所完成的重大突破，贊揚了公司團隊建設和企業(yè)文化建設方面所完成的多項工作。滿高鵬對2011年涌現(xiàn)出的多個工作亮點進行了肯定，對綜合管理、風險管理、財務管理、運營中心管理、對標管理、黨群管理、安全環(huán)保管理等十一個方面全面進行了回顧。最后，滿高鵬總結了2011年工作中存在的不足及努力方向，明確了2012年的工作目標和任務，提出了措施。

　　會上，李俊宣布了公司2011年度先進企業(yè)和優(yōu)秀管理者、中材水泥之星的表彰決定。李新華、隋玉民為獲得“先進企業(yè)獎”的中材天山（云?。┧嘤邢薰竞椭胁?a target="_blank" style="color: #4284f4; text-decoration: underline;">常德水泥有限責任公司負責人頒發(fā)了獎杯。

　　各企業(yè)負責人與隋玉民董事長、滿高鵬總經(jīng)理簽訂了年度經(jīng)營目標責任書、安全生產(chǎn)目標責任書和黨風廉潔工作責任書。

　　李新華在會上作了重要講話，他首先肯定和贊揚了中材水泥2011年的工作，從三個方面對中材水泥的工作提出了要求：一是要繼續(xù)加強管理工作，做好對標等多項具體工作的落實，工作要多一些內(nèi)涵，要提升企業(yè)的整體實力，用心、盡力的開展工作；二是要創(chuàng)新工作思路，挑戰(zhàn)極限。中材水泥“堅守責任，創(chuàng)造和諧，成就價值”、“以責任定待遇，以績效定報酬”、“四種能力”等多種管理理念很好，管理者要和企業(yè)一起更新、提升自己的管理能力，適應企業(yè)的需要；三是要花大氣力，把協(xié)同處置和海外項目作為新的戰(zhàn)略著眼點來抓，尋求新的利潤增長點。

　　隋玉民作總結發(fā)言，他強調(diào)，“堅守責任，創(chuàng)造和諧，成就價值”的核心理念不能丟，中材水泥是個負責任的企業(yè)，要時刻牢記股東、社會、員工和環(huán)境四個方面的責任，同時要堅決摒棄“老好人”心態(tài)，不要“一團和氣”的和諧，要負責任的和諧；此外要繼續(xù)加強培養(yǎng)“四種能力”，即運營能力、戰(zhàn)略發(fā)展能力、帶隊伍的能力、企業(yè)文化建設能力。隋玉民董在肯定中材水泥2011年取得的優(yōu)異成績的同時，提出三點要求和改進措施：一是提高執(zhí)行力，提高溝通效率，上下級之間要有反饋；二是加強信息傳遞，要有痕跡化、流程化，確保信息真實以及信息傳遞時效性；三是管理優(yōu)先，制度為綱，辦事要嚴格執(zhí)行制度，一切按制度要求辦事。

　　中材集團黨委常委、中材股份總裁李新華

　　簽訂目標責任書