中國建材股份正式成為聯(lián)合國婦女署《賦權(quán)予婦女原則》簽署企業(yè)成員
近日，中國建材股份正式成為聯(lián)合國婦女署(UN Women)《賦權(quán)予婦女原則》(Women's Empowerment Principles, WEPs)的簽署企業(yè)成員，鄭重承諾推動(dòng)全球性別平等和女性賦權(quán)，承諾在工作場(chǎng)所中支持和促進(jìn)性別平等，創(chuàng)建兼具多元化和包容性的工作環(huán)境。 WEPs是由聯(lián)合國全球契約組織和聯(lián)合國婦女署共同發(fā)起的倡議，旨在通過一套全面的框架和原則，增強(qiáng)女性在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)以及社區(qū)中的權(quán)能，促進(jìn)性別平等的實(shí)現(xiàn)。至今，全球已有超過9,000+企業(yè)簽署了該倡議的CEO支持聲明。 WEPs七項(xiàng)原則 “實(shí)現(xiàn)性別平等,增強(qiáng)所有婦女和女童的權(quán)能”是聯(lián)合國《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》中提出的17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)之一。WEPs提出7項(xiàng)原則，指導(dǎo)企業(yè)在工作場(chǎng)所、市場(chǎng)及社區(qū)賦權(quán)女性。 原則1 建立高層次的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制來促進(jìn)性別平等 原則2 尊重并支持人權(quán)和無歧視原則，平等對(duì)待所有男女員工 原則3 保障所有男女員工的健康、安全和福祉 原則4 加強(qiáng)對(duì)女性員工的教育、培訓(xùn),促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展 原則5 推廣有利于提高女性能力和權(quán)利的企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、供應(yīng)鏈及市場(chǎng)營銷方式 原則6 通過社區(qū)行動(dòng)和宣傳促進(jìn)性別平等 原則7 評(píng)估和公開報(bào)告企業(yè)推動(dòng)性別平等的進(jìn)展情況 中國建材股份充分認(rèn)識(shí)到女性在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用和巨大潛力，始終致力于構(gòu)建多元、平等、包容的文化氛圍，積極落實(shí)性別平等和女性賦權(quán)的相關(guān)措施，鼓勵(lì)、支持女性員工在建設(shè)世界一流材料企業(yè)、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的進(jìn)程中建功立業(yè)。 公司注重女性人才培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力提升，作為女性占比相對(duì)較低的制造業(yè)公司，始終奉行平等用工原則，尊重并依法保護(hù)女性職工的特殊權(quán)益，確保女性員工在晉升、培訓(xùn)、福利、報(bào)酬方面的平等待遇，擁有專用母乳室、哺乳假、育兒假、護(hù)理假、生育津貼及產(chǎn)檢費(fèi)用報(bào)銷等多項(xiàng)福利，定期舉辦多樣化的女性員工關(guān)愛活動(dòng)及專屬節(jié)日禮包。公司全級(jí)次女性員工占比達(dá)24%，女性管理層（含中層）占整體管理層（含中層）比例達(dá)13%，從事科學(xué)、技術(shù)、工程工作的女性4,113人，她們?cè)诟髯怨ぷ黝I(lǐng)域取得了顯著成就，展現(xiàn)了非凡的才華與魅力，為公司的高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力，充分體現(xiàn)了中國建材股份對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的重視和對(duì)性別平等的堅(jiān)定踐行。 性別平等和女性賦權(quán)是中國建材股份ESG管理工作的重要組成部分，也是公司ESG戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵內(nèi)容。成為WEPs簽署企業(yè)成員后，公司將進(jìn)一步深化性別平等和女性賦權(quán)方面的實(shí)踐，以確保每一位女性員工都能在中國建材的平臺(tái)上施展抱負(fù)、勇敢追夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的雙重提升，為構(gòu)建更加公平的社會(huì)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。 踐行ESG發(fā)展理念是加快建設(shè)世界一流企業(yè)的重要抓手，中國建材股份及所屬公司將持續(xù)推動(dòng)ESG管理體系建設(shè)、強(qiáng)化ESG治理和實(shí)踐、加強(qiáng)高水平ESG披露，共同推動(dòng)中國建材股份可持續(xù)發(fā)展。
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