海螺積極探索海外人才培養(yǎng)新模式
為進一步探索海外項目公司人才選、育、留、用新模式，加快推進人才本地化建設(shè)，拓寬人才招聘、培養(yǎng)渠道，在海螺水泥股份公司人力資源部、海螺水泥印尼區(qū)域人事發(fā)展專業(yè)組及揚州工學(xué)院的大力支持與配合下，印尼海螺圓滿完成了為期3個月的揚州工學(xué)院13名印尼籍留學(xué)生現(xiàn)場實習(xí)培訓(xùn)工作。
印尼海螺公司高度重視本次實習(xí)代培管理工作，安排專人負責(zé)留學(xué)生進廠實習(xí)報到和后勤住宿事宜，通過提前謀劃、精心組織，2019年2月24日，滿懷期望和憧憬的13名揚州工學(xué)院印尼籍留學(xué)生抵達公司。公司及時組織各二級部門召開實習(xí)動員會，公司領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)做了詳細動員和部署，公司研討擬定了四個階段的實習(xí)培訓(xùn)方案，根據(jù)各個時間段學(xué)生心理特點和培訓(xùn)需求，制定針對性的培訓(xùn)計劃，注重安全教育和公司企業(yè)文化導(dǎo)入，由淺入深，幫助留學(xué)生盡快融入公司管理氛圍，了解公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程。
為幫助剛出校門的留學(xué)生能夠適應(yīng)職場環(huán)境，逐步轉(zhuǎn)變身份，印尼海螺定期組織召開留學(xué)生實習(xí)心得經(jīng)驗交流會，搭建溝通交流平臺，傾聽了解他們的個人培訓(xùn)需求和心得，分享交流好的經(jīng)驗和方法，共同查找培訓(xùn)中存在的不足，總結(jié)優(yōu)化改進培訓(xùn)方式，幫助他們做好職業(yè)成長規(guī)劃，不斷提高培訓(xùn)效果和質(zhì)量。
經(jīng)過3個月的培訓(xùn)考察和驗證，5月24日，印尼海螺組織開展了留學(xué)生實習(xí)結(jié)業(yè)典禮儀式，其中4名學(xué)員獲得優(yōu)秀成績，6名獲得良好成績，同時有5名留學(xué)生達成留用意向。13名留學(xué)生圓滿完成實習(xí)培訓(xùn)任務(wù)的同時，也為公司后續(xù)人才培養(yǎng)積累了寶貴經(jīng)驗，堅定了公司加快國際化人才培養(yǎng)和發(fā)展的信心。
印尼海螺在總結(jié)本次代培工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將不斷探索新的校企合作培養(yǎng)模式，持續(xù)推進人員本地化建設(shè)，進一步加大外籍后備人才跟蹤培養(yǎng)力度，為區(qū)域人才一體化共享模式提供人才保障，為集團國際化發(fā)展貢獻微薄力量。
編輯：劉群
監(jiān)督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
