在不少科幻片的描述中，我們都能看到隨著科技的發(fā)展，人類(lèi)逐步被機(jī)器和人工智能取代，“人機(jī)矛盾”往往在影視作品中被放大和夸張，面對(duì)逐步喪失的自主權(quán)，作品中的主人公總能帶領(lǐng)人類(lèi)重新取得勝利。

現(xiàn)實(shí)生活中的“人機(jī)矛盾”并沒(méi)有作品中如此激烈，甚至悄無(wú)聲息，但面對(duì)這一趨勢(shì)，被取代的勞動(dòng)者并無(wú)絲毫反抗的能力，有時(shí)僅僅是一句口頭通知便徹底了卻了他糊口的崗位，等他反應(yīng)過(guò)來(lái)自己的無(wú)助，聽(tīng)到的只有驚嘆機(jī)器效率高的贊揚(yáng)聲。

隨著近年來(lái)新一輪科學(xué)技術(shù)的升級(jí)，人工智能、5G、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)正在從互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入諸如水泥等傳統(tǒng)行業(yè)，簡(jiǎn)單粗暴的“機(jī)器裁人”是否將在這些行業(yè)出現(xiàn)尚不得而知，但將“機(jī)器換人”簡(jiǎn)單化、片面化的跡象已經(jīng)開(kāi)始在行業(yè)內(nèi)露出苗頭。

“機(jī)器換人”是將人從惡劣、危險(xiǎn)的工況環(huán)境中解放出來(lái)。工信部在《建材工業(yè)智能制造數(shù)字轉(zhuǎn)型行動(dòng)計(jì)劃（2021-2023年）》中表示，“在搬運(yùn)碼垛、投料裝車(chē)、拋光施釉、噴漆打磨、高溫窯爐等繁重危險(xiǎn)崗位，以及圖像識(shí)別、切割分揀、壓力成型、取樣檢測(cè)等高精度崗位加快實(shí)施‘機(jī)器換人’。”顯然，所謂全面實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”的說(shuō)法并不符合政策制定的初衷。

全面實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”的說(shuō)法也有違水泥企業(yè)這一具有社會(huì)屬性的行業(yè)定位。不少水泥企業(yè)被當(dāng)?shù)卣猩桃Y進(jìn)入本地時(shí)，解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)是一個(gè)重要的因素。倘如將裁減多少人作為智能化的衡量標(biāo)準(zhǔn)，可能出現(xiàn)下崗人數(shù)不合理增加的現(xiàn)象。也會(huì)有企業(yè)為了減人而減人，希望依靠外包解決必要的崗位需求，從而衍生一系列造成管理上的問(wèn)題。

當(dāng)然企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，拋開(kāi)盈利空談社會(huì)責(zé)任不是長(zhǎng)久之策。從實(shí)際來(lái)看，機(jī)器效率普遍高于人力，在相應(yīng)的崗位上取代也是合理的。如何安置這些員工考驗(yàn)著管理者的智慧，除了將他們調(diào)整到其他崗位，結(jié)合新技術(shù)提高企業(yè)工人就業(yè)技能使其適應(yīng)本職崗位的需求。另一方面，建立健全日常新技能培訓(xùn)和指導(dǎo)體系也是在“機(jī)器換人”中扮演重要角色。

衡量水泥智能化水平不能總盯著人數(shù)，人是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力而不是負(fù)擔(dān)，提升智能化水平是為了將勞動(dòng)者從不適合的環(huán)境中解放出來(lái)，而不是簡(jiǎn)單粗暴的取代。全面“機(jī)器換人”即不符合我們的產(chǎn)業(yè)實(shí)際，也違背了智能化的初衷。

警惕“機(jī)器換人”變成“機(jī)器裁人”。

中國(guó)水泥網(wǎng)定于 2020 年 10 月 28-29 日在洛陽(yáng)舉辦“2020 中國(guó)水泥智能化高峰論壇暨第十二屆國(guó)際粉磨峰會(huì)”，本屆峰會(huì)以“數(shù)馭未來(lái) 智賦水泥”為主題，邀請(qǐng)來(lái)自工業(yè)機(jī)器人、控制系統(tǒng)、工業(yè)通訊、機(jī)器視覺(jué)、自動(dòng)化設(shè)備等領(lǐng)域的先進(jìn)企業(yè)、專(zhuān)家代表，聚焦智能制造的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并就智能制造的技術(shù)趨勢(shì)、最新應(yīng)用、合作機(jī)遇等議題展開(kāi)深入探討和廣泛交流。會(huì)后將參觀洛陽(yáng)中聯(lián)智能化生產(chǎn)示范線(xiàn)。