中國建材集團有限公司（簡稱中國建材集團）是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，是全球最大的綜合性建材產業(yè)集團、世界領先的新材料開發(fā)商和綜合服務商，連續(xù)11年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2021年排名177位。截至2021年底，資產總額6100多億元，營業(yè)收入4100多億元，員工總數(shù)20萬人。擁有14家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風電葉片、水泥玻璃工程技術服務等7項業(yè)務規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務國內領先。  

作為國有資本投資公司試點單位，集團正按照“4335”指導原則，通過加快推動傳統(tǒng)業(yè)務的供給側結構性改革和大力培育戰(zhàn)略性新興產業(yè)，加快推進管企業(yè)向管資本、建筑材料向綜合材料、本土市場向全球布局“三大轉變”。作為全球最大的水泥制造商，擁有新型干法水泥生產線379條，發(fā)展固危廢生活垃圾協(xié)同處置，擁有余熱發(fā)電核心技術與裝備，致力于構建“高端化、智能化、綠色化”的全球領先工業(yè)體系；新材料業(yè)務跑出“加速度”，7項國家科技進步一等獎，4項工業(yè)大獎，入選國資委打造中央企業(yè)原創(chuàng)技術策源地名單，攻克多項“卡脖子”技術，發(fā)起設立150億新材料基金助力打通成果轉化“死亡谷”，致力于新材料業(yè)務實現(xiàn)高端化、量產化、全球化；工程技術服務打造國際化“新名片”，以產業(yè)賦能、標準輸出、模式創(chuàng)新為架構，加快全球化、屬地化、多元化的建設，助力“一帶一路”建設，共建人類命運共同體。  

作為戰(zhàn)略管控型集團總部，聚焦“戰(zhàn)略引領、資源配置、資本運作、風險防控、黨的建設”五大功能定位，持續(xù)增強集團的競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，加快培育具有全球競爭力的世界一流材料產業(yè)投資集團。  

為進一步加大管理人員競爭上崗力度，拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向集團內部開展公開招聘，特將有關事宜公告如下：  

一、招聘原則  

（一）堅持黨的領導。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用。  

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用。堅持公開公平、競爭擇優(yōu)，擴大選人用人視野，選拔專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實績突出的優(yōu)秀干部人才。  

（三）堅持質量優(yōu)先。根據(jù)招聘人選質量情況適時調整招聘工作進度，堅持寧缺毋濫，確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。  

二、報名人員范圍  

集團總部、集團二級企業(yè)、股份二級企業(yè)及集團內規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報名。  

三、報名人員范圍招聘崗位及數(shù)量  

集團總部法律合規(guī)部副總經(jīng)理（1名）  

四、基本條件  

（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。  

自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。  

具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。  

具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。  

自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。  

具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。  

五、崗位職責和任職條件  

法律合規(guī)部  

（副總經(jīng)理）  

1  

崗位職責  

1.有效推進合規(guī)管理工作，促進各項業(yè)務合規(guī)開展  

（1）制定并督促成員企業(yè)制定合規(guī)管理制度；  

（2）定期開展合規(guī)管理培訓；  

（3）推進境外合規(guī)管理工作；  

（4）開展合規(guī)檢查，對違規(guī)行為進行追責。  

2.有效推進風險管理工作，防范化解重大風險  

（1）制定并督促成員企業(yè)制定風險管理制度；  

（2）定期進行境內外風險排查，并提出風險處理建議；  

（3）處理重大經(jīng)營風險事件；  

（4）針對重要決策進行風險評估。  

3.有效推進法律糾紛管理，降低法律糾紛數(shù)量和金額  

（1）進行法律糾紛深度分析，并提出建議；  

（2）采取有效措施，督促所屬企業(yè)降低法律糾紛數(shù)量和金額；  

（3）督促重大法律糾紛案件取得進展；  

（4）審查所屬企業(yè)投資項目、議案等有關議題，提出意見和建議。  

2  

任職條件  

1.具有累計10年以上法律、風控等相關工作經(jīng)歷，具有企業(yè)法務、內控、審計等相關部門主要負責人3年以上任職經(jīng)歷（未滿3年，任部門負責人累計5年以上）；或在集團總部部門總監(jiān)級崗位工作3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應當在總監(jiān)級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；  

2.具有大學本科及以上文化程度；  

3.一般不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當放寬。  

六、招聘流程  

（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。  

招聘工作分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。  

七、報名程序及相關說明  

（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。  

（一）報名截止時間  

2022年4月20日至4月29日17:00，逾期報名不予受理。  

（二）報名方式  

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。  

（三）相關說明  

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2022年4月30日；  

2.本次招聘僅接受網(wǎng)上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；  

3.應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消面試資格和聘用資格；  

4.請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；  

5.在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。  

聯(lián)系人：聶先生  

咨詢電話：010-68138146（工作日8:30-17:30）