華潤水泥控股人力資源部專業(yè)副總監(jiān)寧昌怡到云南水泥所屬基地調研指導
易門公司
3月29日，華潤水泥控股人力資源部專業(yè)副總監(jiān)寧昌怡到易門公司調研，就“3M+2T”班組建設工作進行指導檢查。集團人力資源助理總監(jiān)陳穎，易門公司黨支部副書記、工會主席鐘璐羽陪同調研。
寧昌怡總深入生產現(xiàn)場，分別觀摩了電氣班組、發(fā)運班組、礦山破碎班組和采礦班組活動室。觀摩過程中，通過與班組長詢問交流、查閱臺賬資料、現(xiàn)場教學等方式傳經(jīng)送寶，為易門公司班組建設傳授新的方法和理念，并就存在的問題提出獨到的見解和中肯的指導意見。
寧昌怡總談到，放眼未來，人工智能時代即將開啟，伴隨而來的是機器逐漸取代手工、現(xiàn)存多數(shù)崗位將逐漸消失，面對時代趨勢和危機，只有堅守“上接戰(zhàn)略，下接績效，因用而培，訓戰(zhàn)結合”的人才培養(yǎng)理念，才能真正做到關注員工、關愛員工、以人為本，使其成為不被時代拋棄的“王牌工匠”。
生產現(xiàn)場是水泥企業(yè)的生命線，而現(xiàn)場工段班組是企業(yè)最小管理單元，打造具有凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的班組是所有水泥企業(yè)管理者的期待。易門公司將按照寧昌怡老師的指導意見，持續(xù)提升基層主管管理能力，為打造基層高效組織而不斷努力。
建水公司
3月30日，調研組一行到建水公司調研指導“3M+2T”班組建設工作。
寧昌怡總就如何提升班組建設管理水平，不斷推進班組在“安全生產、綜合素質、創(chuàng)新創(chuàng)效、降本增效”方面的能力提升等，到各班組進行交流指導。寧昌怡總強調，班組建設需全員共建、全員參與，班組要做好安全管理、用好精益改善工具、關注核心指標動態(tài)情況、注重團隊成長，提升班組執(zhí)行力、激發(fā)班組組織的活力。
班組建設永遠在路上。建水公司將根據(jù)指導意見，多措并舉做好“人員管理、現(xiàn)場管理、設備管理”三大基礎實踐應用，持續(xù)開展TWI賦能認證，加快管理提升，增強班組建設總體效能。
編輯：李心儀
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