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3月25日，以“緊盯新標(biāo)桿 塑造新業(yè)態(tài)”為主題的2017中國水泥網(wǎng)年會(huì)暨百強(qiáng)榜TOP100頒獎(jiǎng)典禮在杭州金馬國際酒店隆重舉行。...

如何實(shí)時(shí)把握水泥價(jià)格，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并做出及時(shí)決策是每個(gè)水泥企業(yè)所關(guān)心的。隨著信息化的發(fā)展，傳統(tǒng)水泥行業(yè)進(jìn)入全面信息化時(shí)代，為水泥企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)創(chuàng)造了可能性。...

11月11日，由中國水泥備件網(wǎng)主辦，廣東萬引科技發(fā)展有限公司特別主辦，通達(dá)耐火技術(shù)股份有限公司、丹東東方測(cè)控技術(shù)股份有限公司、中建材（合肥）粉體技術(shù)裝備有限公司協(xié)辦的“2016第三屆中國水泥備件網(wǎng)會(huì)員大會(huì)”在杭州召開。來自水泥、裝備等上下游行業(yè)企業(yè)代表400余人出席了會(huì)議。...

秘珀軟件（Micropole China）是來自歐洲的專業(yè)咨詢和信息系統(tǒng)工程服務(wù)商。業(yè)務(wù)范圍主要涉及商業(yè)智能、電子商務(wù)、企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)和醫(yī)藥行業(yè)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)驗(yàn)證等領(lǐng)域。...

區(qū)域庫存系統(tǒng)是中國水泥備件網(wǎng)三大服務(wù)之一，作為一種基于廣泛的信息共享的備件管理模式，該系統(tǒng)的運(yùn)用將對(duì)改善當(dāng)前水泥企業(yè)備件庫存管理，發(fā)揮重要作用。...

ERP與電子商務(wù)的融合對(duì)于企業(yè)管理升級(jí)，節(jié)約采購成本，提升企業(yè)效益，增加現(xiàn)金流，降低庫存，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要意義。中國水泥備件網(wǎng)區(qū)域庫存系統(tǒng)作為ERP與電子商務(wù)融合的典型案例，成功幫助水泥企業(yè)解決了備件采購難題。...

2013年6月15日，第六屆中國水泥信息化與自動(dòng)化高峰論壇在江蘇南京舉行，秘珀（上海）軟件科技公司總經(jīng)理林平做了《國際化水泥企業(yè)智能化管理》的主題報(bào)告。...

6月15日，由中國水泥網(wǎng)主辦，杭州云天計(jì)算機(jī)軟件有限公司、杭州中建電子商務(wù)有限公司協(xié)辦的“2013第六屆中國水泥信息化與自動(dòng)化高峰論壇”在江蘇南京國際會(huì)議大酒店拉開帷幕。本次會(huì)議以“智能化管控”為主題，圍繞水泥行業(yè)電子商務(wù)拓展、多元化發(fā)展的信息化建設(shè)、自動(dòng)化專家系統(tǒng)、自動(dòng)化先進(jìn)控制等重點(diǎn)問題展開探討。...

2013第六屆中國水泥信息化與自動(dòng)化高峰論壇明日將在江蘇南京隆重召開，屆時(shí)，專家講解、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享、互動(dòng)論壇等多種形式將把峰會(huì)推向一個(gè)又一個(gè)的高潮，讓我們一起搶先了解會(huì)議的主要議題，精彩不容錯(cuò)過。...

近日，中國水泥網(wǎng)記者采訪了秘珀上海軟件科技有限公司中國區(qū)總裁林平，通過他的描述，我們將清晰地看到中國水泥行業(yè)的信息化出路和智能化未來。林平指出，信息化是中國水泥企業(yè)今后發(fā)展的必由之路，將伴隨企業(yè)兼并整合走向深化，并開啟中國水泥智能化發(fā)展時(shí)代。...

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”正式開幕。會(huì)上，秘珀上海軟件科技有限公司中國區(qū)總裁林平做了“水泥行業(yè)人才培養(yǎng)和知識(shí)庫建設(shè)”的報(bào)告。...

6月16日，由中國水泥網(wǎng)主辦、唐山冀東混凝土有限公司、上海中技樁業(yè)股份有限公司協(xié)辦的“2012水泥與混凝土人力資源論壇”在武漢理工大學(xué)光纖會(huì)議中心201學(xué)術(shù)報(bào)告廳正式開幕。...

秘珀上海軟件科技有限公司中國區(qū)總裁林平表示，水泥企業(yè)想要留住人才，一個(gè)非常關(guān)鍵的要素是要給專業(yè)人員提供一個(gè)成長(zhǎng)的空間，這空間包括技術(shù)空間、業(yè)務(wù)空間、物理空間。這對(duì)員工而言，可以接受不同的挑戰(zhàn)，提高他們的積極性。此外，配合有效地薪酬設(shè)計(jì)，有效地降低人員流動(dòng)率，特別是防止中高級(jí)人才的頻繁流動(dòng)。...